ચાર અઠવાડિયા હોય કે ત્રણ મહિના, વિદાય લેતા કર્મચારીઓને તેમના નોટિસના સમયગાળા દરમિયાન કામ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું મુશ્કેલ લાગે છે. આવા કર્મચારીઓને પ્રેરિત રાખવા માટે, યુએસ સ્થિત કંપની ગોરિલ્લા 76 લોકોને તેમના નોટિસના સમયગાળા દરમિયાન 10% વધારો આપે છે. તેના વિશે સ્થાપકની પોસ્ટ વાયરલ થઈ હતી અને તેણે ઓનલાઈન બકબક ફેલાવી હતી.
પર લઈ જઈ રહ્યા છે LinkedInસ્થાપક જોન ફ્રેન્કોએ શેર કર્યું, “ગોરિલા ખાતે, અમે અમારા કર્મચારીઓને રજા આપવા માટે ચૂકવણી કરીએ છીએ. એક કર્મચારી અમને ગોરિલા છોડવાના નિર્ણય વિશે જણાવે છે અને તેઓ નવી નોકરીની શોધમાં છે, કોઈપણ પૂર્ણ-સમયનો કર્મચારી જે અમને આપે છે. ઓછામાં ઓછા છ અઠવાડિયાની નોટિસ ગોરિલામાં તેમના બાકીના સમય માટે 10% પગાર વધારો આપવામાં આવશે. અમે તેમને ત્રણ મહિનાની અંદર રજા આપવાનું કહીએ છીએ. અને અમે વચન આપીએ છીએ, કોઈ સખત લાગણી નહીં.”
“આ અમારા લોકોને કંઈક જુદું કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે જો તેઓ અટવાઈ ગયા હોય અથવા ખોટી જગ્યાએ હોય. તે અમને કેવી રીતે આગળ વધીશું તેની તૈયારી કરવા માટે પણ સમય આપે છે. તે સામાન્ય બે-અઠવાડિયાની સ્પ્રિન્ટ કરતાં ઘણી સારી છે,” તેમણે સમજાવ્યું. કંપનીની નીતિ વિશે.
ફ્રેન્કોએ એ પણ શેર કર્યું કે તાજેતરમાં એક કર્મચારીએ આ નીતિનો ઉપયોગ કર્યો છે. “તેથી, તે અમારી પાસે આવ્યો, અમને કહ્યું કે તે ગંભીરતાથી જોઈ રહ્યો છે, અને તે ત્રણ મહિનામાં જતો રહેશે. અમે ‘હાથ મિલાવ્યા’, તેમના પગારમાં 10% વધારો કર્યો અને અમારી શોધ શરૂ કરી,” ફ્રેન્કોએ ઉમેર્યું.
“અલબત્ત અમે નથી ઈચ્છતા કે લોકો ત્યાંથી જાય. પરંતુ અમે મૂર્ખ છીએ કે તેઓ બધા અમારી સાથે નિવૃત્ત થવા જઈ રહ્યા છે. અમારો અભિગમ શક્ય તેટલી સીમલેસ સંક્રમણો બનાવવાનો છે,” સ્થાપકે તેની પોસ્ટ સમાપ્ત કરી.
નીચે તેની LinkedIn પોસ્ટ પર એક નજર નાખો:
બે દિવસ પહેલા શેર કરવામાં આવી ત્યારથી, પોસ્ટને લગભગ 15,000 પ્રતિસાદ મળ્યા છે. તે લોકોને વિવિધ ટિપ્પણીઓ પોસ્ટ કરવા માટે પણ પ્રોત્સાહિત કરે છે.
“આ એક સરસ પ્રથા છે, જોન ફ્રેન્કો. અમે હંમેશા કર્મચારીઓને તેમના માટે શ્રેષ્ઠ શું છે તે પસંદ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવું જોઈએ. પરંતુ જો તમને 3 મહિનામાં રિપ્લેસમેન્ટ ન મળે તો શું થશે?” એક વ્યક્તિની પૂછપરછ કરી. “કદાચ તેને એક પગલું આગળ લઈ જાઓ અને બોનસ ઓફર કરો જો તેઓ તેમની પોતાની બેકફિલ શોધવામાં મદદ કરી શકે?” બીજું સૂચવ્યું. “વાહ, આ ઉત્સુક છે, મેં આના જેવું ક્યારેય જોયું નથી અથવા વિચાર્યું નથી!” ત્રીજું વ્યક્ત કર્યું. “કેટલો સરસ ખ્યાલ. પારદર્શિતા અને સમર્થન માટે પરવાનગી આપે છે, સારું કર્યું!” ચોથી ટિપ્પણી કરી.
