एक अभूतपूर्व कदम में, भारत-मुख्यालय वाली टेक फर्म, Ideas2IT ने घोषणा की है कि $100 मिलियन की कंपनी के स्वामित्व का 33% उसके कर्मचारियों को हस्तांतरित किया जाएगा। कंपनी की 33% हिस्सेदारी में से 5% उन 40 चुनिंदा कर्मचारियों को दी जाएगी जो इसकी स्थापना (2009 में) से कंपनी के साथ हैं और बाकी शेष 700 कर्मियों को वितरित की जाएगी। इसके अलावा, कंपनी उन 50 कर्मचारियों को 50 कारें भी दे रही है, जिन्होंने पांच साल से अधिक समय तक उनके साथ काम किया है।
“2009 में शुरुआत करने के बाद, हम 100 मिलियन डॉलर की कंपनी बन गए हैं और हम इसका फल अपने कर्मचारियों के साथ साझा करना चाहते हैं। यह हमारी धन-साझाकरण पहल का हिस्सा है। हमारे पास पूरे भारत में कुल 750 कर्मचारी हैं। अमेरिका और मेक्सिको। कर्मचारी अपने जागने के घंटों का लगभग 30-40 प्रतिशत कंपनी के लिए बिताते हैं। हम ऊंचे लक्ष्यों और सुखद यात्रा में विश्वास करते हैं। यह विचार कर्मचारियों के कामकाजी अनुभव को बदलने और एक मजबूत सहयोगी कॉर्पोरेट संस्कृति, भावनात्मक जुड़ाव बनाने के लिए तैयार है। कंपनी” आइडियाज़2आईटी के संस्थापक मुरली विवेकानंदन ने WION को बताया।
कंपनी के अनुसार, यह ‘कर्मचारी स्वामित्व कार्यक्रम’ कर्मचारियों को मूल्यवान हितधारक बनाएगा, जिससे उनके हित सीधे कंपनी की दीर्घकालिक सफलता के साथ जुड़ जाएंगे। “अब हमारा मूल्य $100 मिलियन है और हमारे पास इसे चार साल की अवधि में तीन गुना करने की रणनीति है” मुरली विवेकानंदन ने कहा, जो खुद को बे एरिया तकनीकी विशेषज्ञ कहते हैं, जिन्होंने पहले सन, ओरेकल और गूगल सहित अन्य कंपनियों में काम किया है। कस्टम सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग फर्म Ideas2IT शुरू करना। अब वह अमेरिका में रहते हुए चेन्नई, भारत और मैक्सिको के बीच यात्रा करते हैं।
रुपये की कीमत सीमा के भीतर. कंपनी के अधिकारियों का कहना है कि 8-15 लाख रुपये तक, हमने कर्मचारियों को मारुति सुजुकी लाइनअप से अपनी पसंद के वाहन चुनने की अनुमति दी है और ये वाहन पूरी तरह से कर्मचारी के नाम पर पंजीकृत होंगे, इसमें कोई शर्त नहीं है और कर्मचारियों के लिए कोई खर्च नहीं है। फर्म के अनुसार, उन्होंने इस बार केवल 50 कारें दी हैं, क्योंकि वे पहले ही 100 कारें उन कर्मचारियों को दे चुके हैं, जिन्होंने 2022 तक पांच साल पूरे कर लिए थे।
आइडियाज़2आईटी की सीईओ गायत्री विवेकानंदन कहती हैं, “जब हमने शुरुआत में इतनी सारी कारें बांटीं, तो लोगों को संदेह था कि क्या हम इसे कायम रख पाएंगे। हालांकि, अब हम कारों से कहीं आगे निकल गए हैं और कंपनी का 33 प्रतिशत स्वामित्व अपने कर्मचारियों को दे दिया है।” .
यह पूछे जाने पर कि बाजार की अनिश्चित स्थितियों और उतार-चढ़ाव के बीच कंपनी इस तरह की पहल कैसे करती है, मुरली ने WION को बताया कि उनकी कंपनी के पास कई फॉर्च्यून 500 ग्राहक हैं जो सभी क्षेत्रों में फैले हुए हैं, इसलिए, स्थिर विकास सुनिश्चित कर रहे हैं। हाल के वर्षों में, हम 30 प्रतिशत की दर से बढ़ रहे हैं और कुछ क्षेत्र, जिनकी हम पूर्ति करते हैं, लगातार या निरंतर वृद्धि कर रहे हैं।
उन्होंने आगे कहा कि उनकी कंपनी आईआईटीयन या शीर्ष स्तरीय इंजीनियरिंग कॉलेजों के सर्वश्रेष्ठ स्नातकों के पीछे नहीं जाती है। इसके बजाय, वे सामान्य पृष्ठभूमि और कम प्रसिद्ध कॉलेजों से लोगों को भर्ती करते हैं। “हमारे 90 प्रतिशत कर्मचारी टियर-2 या टियर 3 भारतीय शहरों से हैं। हम मुख्य रूप से नए लोगों और उन लोगों की तलाश करते हैं जो तेज और जल्दी से समझने वाले हों। हम उनकी प्रोग्रामिंग क्षमता या ज्ञान का गहराई से विश्लेषण नहीं करते हैं, हम सिर्फ चाहते हैं वे कहते हैं, जो काम पर सीखते हैं और काम करते हैं।
हालाँकि, इस फर्म में प्रवेश पाना आसान नहीं है, क्योंकि उनकी भर्ती प्रक्रिया बहुत सख्त है। अधिकारियों का कहना है कि वे 10,000 से अधिक छात्रों की स्क्रीनिंग करते हैं और उनमें से बमुश्किल 50 को ही चुन पाते हैं।