IIM-અમદાવાદ (IIM-A) અને MDI, ગુરુગ્રામ દ્વારા કરવામાં આવેલ અભ્યાસ, સૂચવે છે કે કલમ 377 નાબૂદ કરવાથી હજુ પણ ભારત ઇન્કમાં વ્યાપક સમાવેશીતા લાવવામાં આવી નથી કારણ કે મોટાભાગના લોકો હજુ પણ તેમના બોસથી તેમના જાતીય અભિગમને છુપાવવાનું પસંદ કરે છે અને જીવવાનું ચાલુ રાખે છે. કારકિર્દીની સંભાવનાઓ પર પ્રતિકૂળ અસરથી ડરતા બેવડા જીવન. ઉજ્જવળ બાજુએ, સંશોધકો દ્વારા ગે અને લેસ્બિયન એક્ઝિક્યુટિવ્સ અને મેનેજરોની ઊંડાણપૂર્વકની મુલાકાતો દર્શાવે છે કે તેઓ હવે તેમના સહકાર્યકરો પર વિશ્વાસ કરી શકે છે જેઓ સહાયક છે.
આ અભ્યાસ, ‘ભયથી હિંમત સુધી: ભારતીય લેસ્બિયન્સ’ અને સમલૈંગિકોની સમાવેશી નૈતિક સંસ્થાઓની શોધ’, દ્વારા લેખક કરવામાં આવ્યા હતા. અર્નેસ્ટો નોરોન્હા અને IIM-A તરફથી પ્રેમિલા ડીક્રુઝ અને નિધિ એસ બિષ્ટ તરફથી MDI ગુડગાંવ. તે તાજેતરમાં સ્પ્રિંગર જૂથના ‘જર્નલ ઑફ બિઝનેસ એથિક્સ’માં પ્રકાશિત થયું હતું. આ અભ્યાસમાં 40 ગે પુરૂષો અને લેસ્બિયનના અનુભવોનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો હતો જે ભારત સ્થિત કેટલીક અગ્રણી કંપનીઓ સાથે કામ કરે છે. તે ભારતના કોર્પોરેટ માળખામાં ગે લોકોના કાર્ય જીવન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરતા થોડા અભ્યાસોમાંનો એક છે.
ઇન્ટરવ્યુમાં દુર્લભ અને કરુણ આંતરદૃષ્ટિ મળી હતી – એક, દાખલા તરીકે, મોટાભાગના ઉત્તરદાતાઓએ બેવડા જીવન જીવ્યા હતા, જેમાં સીધા સ્વના પ્રક્ષેપણ સામેલ હતા. તેમના મિત્રો અને સહકર્મીઓ અથવા પરિવાર માટે પણ તેમના સોશિયલ મીડિયા એકાઉન્ટ્સ અલગ હતા. ઉત્તરદાતાઓએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ ઘણીવાર વિજાતીય ભીડનો એક ભાગ રહ્યા હતા – એક સલામતી યુક્તિ જેને ‘સીધી અભિનય’ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે – બહિષ્કાર અને ગુંડાગીરીનો ડર.
લગભગ તમામને તેમના લગ્ન, સામાજિક જીવન અને તેમની ગર્લફ્રેન્ડ અથવા બોયફ્રેન્ડ વિશે વારંવાર પ્રશ્નોનો સામનો કરવો પડ્યો હતો.
સંશોધકોએ જણાવ્યું હતું કે કેટલાક ઉત્તરદાતાઓએ તેમના સાથીદારો પર વિશ્વાસ મૂક્યો હતો જેમને તેઓ વિશ્વાસપાત્ર અને સમજણ ધરાવતા હતા. ઉત્તરદાતાઓએ જણાવ્યું હતું કે તેઓએ સૌપ્રથમ એલજીબીટી અધિકારો અથવા વિલક્ષણ ફિલ્મો જેવા વિષયોને સમજદારીપૂર્વક બ્રોચ કરીને તેમના સાથીદારોના સંભવિત પ્રતિભાવોનું મૂલ્યાંકન કરવું પડશે.
IIM-Aમાં સંસ્થાકીય વર્તણૂક શીખવતા પ્રોફેસર નોરોન્હાએ જણાવ્યું હતું કે આ અભ્યાસ ભારતમાં સમલૈંગિક લોકોના કાર્યસ્થળના અનુભવો પર પ્રાથમિક રીતે ધ્યાન કેન્દ્રિત કરતો પ્રથમ અભ્યાસ હતો. “અમને ઉત્તરદાતાઓને શોધવામાં લાંબો સમય લાગ્યો. પરંતુ એકવાર અમે તેઓને મેળવી લીધા પછી, તે એક પરિપ્રેક્ષ્ય પ્રદાન કરે છે જે હિંમતથી ભરેલો હતો,” તેમણે કહ્યું. “કેટલાક ઉત્તરદાતાઓ બહાર આવ્યા, ભલે સાવધાની સાથે હોય.”
“અભ્યાસમાં માત્ર LG માટે જ નહીં, સમાવિષ્ટ એચઆર નીતિઓ માટે પણ એક કેસ બનાવવામાં આવ્યો છે [lesbians and gay men] પરંતુ બધા માટે જેથી તેઓ સુરક્ષિત અનુભવે,” તેમણે કહ્યું.
પ્રોફેસર નોરોન્હાએ જણાવ્યું હતું કે અભ્યાસ એ હકીકતને પ્રકાશિત કરે છે કે સમલૈંગિક પુરુષોની સરખામણીમાં લેસ્બિયનોએ વધુ પડકારોનો સામનો કરવો પડ્યો હતો.
અભ્યાસ દર્શાવે છે કે કેટલીક કંપનીઓમાં સમાવેશીતાની નીતિ હોવાથી, ઉત્તરદાતાઓના માત્ર ઓછા પ્રમાણમાં તેમના બોસને તેમના જાતીય અભિગમ વિશે જણાવ્યું હતું. તેઓને ડર છે કે આવા ઘટસ્ફોટથી પગારવધારો અથવા પ્રમોશન મેળવવાની તેમની સંભાવનાઓને નુકસાન થઈ શકે છે.
એક સમાવિષ્ટ કાર્યસ્થળની વાત કરીએ તો, અભ્યાસમાં જણાવ્યું હતું કે ઉત્તરદાતાઓની સર્વસંમતિ એ હતી કે તે એક એવી ઓફિસ છે જે “…કોઈ નામ-નિશાન, ગુંડાગીરી અથવા વિવિધતાના વર્ચસ્વને મંજૂરી આપશે નહીં પરંતુ દરેકના યોગદાનને સમાન રીતે મૂલ્ય આપશે.”
અભ્યાસમાં જણાવાયું છે: “સમાવેશક સંસ્થાઓ જે વિવિધ જાતીય અભિગમના વિચાર માટે ખુલ્લી હતી અને પુરુષ અને સ્ત્રી દ્વિસંગીથી આગળ વધી ગઈ હતી તેને વિશ્વાસપાત્ર, સુરક્ષિત, સલામત અને તેથી, નૈતિક માનવામાં આવતી હતી.”
https://firry-potatos.000webhostapp.com/2022/05/%e0%aa%87%e0%aa%a8%e0%ab%8d%e0%aa%a1%e0%aa%bf%e0%aa%af%e0%aa%be-%e0%aa%87%e0%aa%a8%e0%ab%8d%e0%aa%95%e0%aa%a8%e0%ab%80-%e0%aa%95%e0%aa%ac%e0%aa%be%e0%aa%9f%e0%aa%a8%e0%ab%80-%e0%aa%9f%e0%ab%8b?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25e0%25aa%2587%25e0%25aa%25a8%25e0%25ab%258d%25e0%25aa%25a1%25e0%25aa%25bf%25e0%25aa%25af%25e0%25aa%25be-%25e0%25aa%2587%25e0%25aa%25a8%25e0%25ab%258d%25e0%25aa%2595%25e0%25aa%25a8%25e0%25ab%2580-%25e0%25aa%2595%25e0%25aa%25ac%25e0%25aa%25be%25e0%25aa%259f%25e0%25aa%25a8%25e0%25ab%2580-%25e0%25aa%259f%25e0%25ab%258b