વાસ્તવમાં, ઉદ્યોગના નિષ્ણાતો કહે છે કે કોવિડના ત્રીજા તરંગ પછી પાછા ઉછળતી હોસ્પિટલો મુશ્કેલ બની શકે છે જો સમગ્ર ભારતમાં કોવિડના કેસોમાં સતત વધારાને ધ્યાનમાં રાખીને સ્થળાંતર ચાલુ રહેશે. કેટલીક મોટી હોસ્પિટલોમાં માસિક એટ્રિશન રેટ લગભગ 5% છે, તેઓએ ઉમેર્યું.
શાલ્બી ગ્રુપ ઓફ હોસ્પિટલ્સના ચીફ એચઆર ઓફિસર (સીએચઆરઓ) બાબુ થોમસે જણાવ્યું હતું કે કોવિડ સમયગાળા દરમિયાન જૂથ સાથે કેરળની 200-વિચિત્ર નર્સોમાંથી, હવે 60-70 બાકી છે. “કેરળમાં લઘુત્તમ વેતન રૂ. 22,000 નક્કી કરવાનું એક મુખ્ય પરિબળ છે. કોવિડ બૂમ પછી પણ, માં નર્સો માટે પ્રારંભિક પગાર ગુજરાત રૂ. 15,000 થી રૂ. 20,000ની રેન્જમાં રહી છે. આમ, તેમને બધી રીતે આવવા માટે કોઈ પ્રોત્સાહન નથી,” તેમણે કહ્યું.
તેમણે એક રસપ્રદ વલણ તરફ ધ્યાન દોર્યું જ્યાં રાજસ્થાન અને મધ્ય પ્રદેશમાંથી ઘણી પુરૂષ નર્સો સ્પર્ધાત્મક વેતન સાથે શહેરની આરોગ્યસંભાળ પ્રણાલીમાં પ્રવેશ કરી રહી છે.
સ્ટર્લિંગ હોસ્પિટલના VP, નમિષા ગાંધીએ જણાવ્યું હતું કે, “વિદેશમાં માંગ એ નર્સો માટે એક મુખ્ય પરિબળ છે – ખાસ કરીને જેઓ કેરળ જેવા અન્ય રાજ્યોમાંથી શહેરમાં છે – રોગચાળા દરમિયાન તેમના અનુભવને રોકી શકે છે.” “અખાતી દેશો કુશળ નર્સો માટે મુખ્ય સ્થળ તરીકે ઉભરી આવ્યા છે. અમે પાછલા એક વર્ષમાં કેટલીક નર્સો વિદેશ જવાની તૈયારી કરી રહી હોવાનું પણ જોયું છે.”
અમદાવાદ હોસ્પિટલ્સ એન્ડ નર્સિંગ હોમ્સ એસોસિએશન (AHNA) ના પ્રમુખ, ડૉ. ભરત ગઢવીએ જણાવ્યું હતું કે કર્મચારીઓ-સંચાલિત બજારો ધરાવતી શહેર-આધારિત ઘણી હોસ્પિટલો માટે સમગ્ર બોર્ડમાં સ્ટાફની તંગી મુખ્ય ચિંતાનો વિષય છે. તેમણે ઉમેર્યું કે ઘણી હોસ્પિટલો કાં તો કોવિડ પછી વિસ્તરણ મોડમાં છે અને કેટલાક નવા ખેલાડીઓ આવી રહ્યા છે, જે વલણનું બીજું કારણ છે.
“કેરળની નર્સો ઘણીવાર તેમના અનુભવ અને કુશળતાથી હોસ્પિટલની કરોડરજ્જુ બનાવે છે. કોવિડ સમયગાળા દરમિયાન, તેમના માટે એકંદર પ્રોત્સાહનો વધ્યા જે હવે શૂન્ય કોવિડ દર્દીઓ સાથે ઉપલબ્ધ નથી. આમ, ઘણા અન્ય માર્ગો તરફ વળ્યા,” તેમણે જણાવ્યું હતું કે, ઘણી હોસ્પિટલો શહેર અને રાજ્યમાં વિસ્તરણ સાથે અનુભવી સ્ટાફની શોધમાં છે. “આ જ કારણસર અમે એક જોબ પોર્ટલ પણ લોન્ચ કર્યું છે, તે સમજીને કે માંગ અને પુરવઠા વચ્ચે ઘણો મોટો તફાવત છે.”
અપોલો હોસ્પિટલ ગાંધીનગરના સીઓઓ નીરજ લાલે જણાવ્યું હતું કે તેઓએ પ્રોત્સાહનો સાથે વલણનો સામનો કરવાનો પ્રયાસ કર્યો છે. 2019 ની સરખામણીમાં સરેરાશ 20% વૃદ્ધિ સાથે હેલ્થકેર હજુ પણ સનશાઇન સેક્ટર છે, એમ તેમણે જણાવ્યું હતું.
“પરંતુ તેમ છતાં, ત્યાં એક સખત સ્પર્ધા છે – અમે કેટલાક વિભાગોમાં દરેક પ્રક્રિયા માટે નર્સોને ચૂકવણી કરવાનું શરૂ કર્યું જેથી તેઓને કોવિડ લાભો જતી વખતે પ્રોત્સાહન મળે. પરંતુ તે નોન-મેડિકલ સ્ટાફ પણ છે જેમ કે મેનેજમેન્ટ તાલીમાર્થીઓ જે શહેર અને રાજ્યના આરોગ્ય ક્ષેત્ર સાથે પૂરતી તકો શોધી રહ્યા છે, ”તેમણે કહ્યું.
