વ્યાવસાયિકોની શ્રેણીમાં, 1.9% પુરુષો માટે ગ્રામીણ વિસ્તારોમાંથી હતા. સ્ત્રીઓ માટે તે 3.2% પર વધુ હિસ્સો હતો.
વાર્ષિક PLFS રિપોર્ટ ગ્રામીણ અને શહેરી વિસ્તારોને આવરી લે છે જ્યારે ત્રિમાસિક બુલેટિન શહેરી કેન્દ્રો માટે છે. PLFS રિપોર્ટ ગ્રામીણ અને શહેરી કેન્દ્રોમાં નોકરીની સ્થિતિ, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને મહેનતાણુંની ઝલક આપે છે. તે 2017 માં નોકરીની સ્થિતિને વધુ સારી રીતે સમજવા અને વિશ્વસનીય અને સમયસર ડેટા પ્રદાન કરવાના પ્રયાસોના ભાગ રૂપે શરૂ કરવામાં આવ્યું હતું.
કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓને પ્રકાશિત કરતા, સર્વેક્ષણ દર્શાવે છે કે બિન-કૃષિ ક્ષેત્રમાં 65.2% પુરૂષ કર્મચારીઓ પાસે કોઈ ઔપચારિક કરાર નથી, અને સ્ત્રીઓ માટે તે 61.5% છે. એકંદરે તેમાંથી 64.3% પાસે નોકરીનો કોઈ કરાર નહોતો.
સર્વેક્ષણના પરિણામોએ એ પણ દર્શાવ્યું છે કે 47.9% કામદારો પેઇડ રજા માટે પાત્ર નથી. પુરુષો માટે તે 49.3% હતું, અને સ્ત્રીઓ માટે તે 43.7% અંદાજવામાં આવ્યું હતું.
કોઈપણ પ્રકારની સામાજિક સુરક્ષાના સંદર્ભમાં, 53.8% કામદારો પાસે તે નથી. પુરુષોમાં તે 53.1% હતું, અને સ્ત્રીઓમાં તે 55.8% હતું.
નિષ્ણાતો સામાજિક સુરક્ષાના અભાવ અને ઔપચારિક નોકરીના કરારને રોગચાળાની અસર માટે જવાબદાર માને છે, જેણે નોકરીઓમાં અનૌપચારિકતાની શરૂઆત કરી. જો કે, ભૂતકાળના ડેટા એ પણ સૂચવે છે કે સમસ્યા પહેલા પણ અસ્તિત્વમાં હતી અને તમામ સેગમેન્ટમાં કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં સુધારો સુનિશ્ચિત કરવા માટે સુધારાની જરૂર છે.
“તે આપણી જાતને યાદ અપાવવું અગત્યનું છે કે આપણે અંદર આવ્યા છીએ કોવિડ અમારા કર્મચારીઓમાં 88% થી વધુ અનૌપચારિકતા સાથે, જેનો અર્થ થાય છે સંવેદનશીલ કામની પરિસ્થિતિઓ અને કોઈ કરાર નથી. ગત નાણાકીય વર્ષની શરૂઆતમાં તકો આવી છે. તેને કારણે અનૌપચારિકતામાં વધારો થયો, જેમ કે કોઈપણ આર્થિક અને સામાજિક કટોકટી દરમિયાન થાય છે,” જણાવ્યું હતું ઋતુપર્ણા ચક્રવર્તીસહ-સ્થાપક અને એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર ટીમલીઝદેશની સૌથી મોટી સ્ટાફિંગ કંપનીઓમાંની એક.
ચક્રવર્તીએ જણાવ્યું હતું કે, “જો કે જો ચાર લેબર કોડ્સ માટેના નિયમો સૂચિત થાય છે અને રાજ્યો લાઇનમાં આવે છે, તો અમે પુરૂષ અને મહિલા કર્મચારીઓ બંને માટે વધુ ઔપચારિકકરણની ઉભરતી અસર જોઈ શકીએ છીએ,” ચક્રવર્તીએ કહ્યું.
