ન્યૂયોર્કઃ જ્યોર્જિયા રાજ્યના પ્રતિનિધિ ગૃહમાં સુનાવણી ચાલી રહી છે જેલ સપ્ટેમ્બરમાં પરિસ્થિતિઓ, સુધારણા અધિકારીને સાક્ષી આપવા માટે બોલાવવામાં આવ્યા હતા, અને કાયદા ઘડનારાઓને જણાવવા માટે તેમની પાળીમાં વિક્ષેપ પાડ્યો હતો કે પરિસ્થિતિ કેવી વિકટ બની હતી.
“સારા દિવસ” પર, તેમણે ધારાસભ્યોને કહ્યું, તેમની પાસે લગભગ 1,200 લોકોની દેખરેખ માટે છ કે સાત અધિકારીઓ હતા. તેણે કહ્યું કે તેને તાજેતરમાં જ 400 કેદીઓની સંભાળ રાખવાનું કામ સોંપવામાં આવ્યું છે. તબીબી સંભાળ પૂરી પાડવા માટે પૂરતી નર્સો ન હતી.
“બધા અધિકારીઓ … ત્યાં કામ કરવાનું એકદમ ધિક્કારે છે,” અધિકારીએ કહ્યું, જેણે બદલો લેવાના ડરથી પોતાનું નામ ન આપ્યું.
ટેક્સાસમાં, લાન્સ લોરીએ 20 વર્ષ પછી એક લાંબા અંતરની ટ્રકર બનવા માટે સુધારણા અધિકારી તરીકે છોડી દીધું કારણ કે તે વધુ સમય સુધી નોકરી સહન કરી શકતો ન હતો. મિત્રો અને સહકાર્યકરોને COVID-19 થી મૃત્યુ પામે છે તે જોવું, તેના ઉપરી અધિકારીઓના ઘટતા સમર્થન સાથે, તેના પર પહેરવામાં આવે છે.
48 વર્ષીય લોરીએ કહ્યું, “હું 50 વર્ષની થઈ ત્યાં સુધી રહેવાનું પસંદ કરીશ.” “પરંતુ રોગચાળાએ તે બદલી નાખ્યું.”
કર્મચારીઓની અછત લાંબા સમયથી જેલ એજન્સીઓ માટે એક પડકાર છે, કામના ઓછા પગાર અને કઠોર પ્રકૃતિને જોતાં. પરંતુ કોરોનાવાયરસ રોગચાળો – અને શ્રમ બજાર પર તેની અસર – એ ઘણી સુધારણા પ્રણાલીઓને કટોકટીમાં ધકેલી દીધી છે. અધિકારીઓ નિવૃત્ત થઈ રહ્યા છે અને મોટી સંખ્યામાં છોડી રહ્યા છે, જ્યારે અધિકારીઓ નવા કર્મચારીઓની ભરતી કરવા માટે સંઘર્ષ કરે છે. અને કેટલીક જેલો કે જેમની વસ્તી રોગચાળા દરમિયાન ઘટી ગઈ છે, તેમની સંખ્યામાં ફરીથી વધારો થયો છે, જે સમસ્યાને વધારે છે.
હવે મોટી સંખ્યામાં જેલના કર્મચારીઓને બહાર ધકેલતી કોઈ વસ્તુ નથી. કેટલાક નવી તકો માટે જતા રહ્યા છે કારણ કે વધુ જગ્યાઓ ભાડે આપી રહી છે. યુનિવર્સિટી ઓફ મિશિગનના અર્થશાસ્ત્રી બેટ્સે સ્ટીવનસને જેલમાં કામ કરતા લોકો માટે COVID-19 ના વધતા જોખમ તરફ ધ્યાન દોર્યું.
“જ્યારે નોકરીઓ જોખમી બને છે, ત્યારે કામદારોને આકર્ષવા મુશ્કેલ બને છે,” તેણીએ એક ઇમેઇલમાં લખ્યું. “કોવિડથી કેદીઓને બચાવવામાં નિષ્ફળ જવાથી, ફોજદારી ન્યાય પ્રણાલીએ કેદમાં રહેલા લોકો માટે ગંભીર માંદગી અને મૃત્યુનું અયોગ્ય જોખમ જ ઉભું કર્યું નથી, પરંતુ વધારો થયો છે. કોવિડ કર્મચારીઓ માટેના જોખમે નિઃશંકપણે સ્ટાફની અછતમાં ફાળો આપ્યો છે.”
મેસેચ્યુસેટ્સ અને કેલિફોર્નિયા સહિતના રાજ્યોમાં જેલ અધિકારીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા યુનિયનો અને ફેડરલ સ્તરે પણ દાવો કરે છે કે રસીના આદેશો રસી વગરના કર્મચારીઓને હાંકી કાઢશે અને કર્મચારીઓની ઓછી સંખ્યામાં વધારો કરશે, જોકે તે સ્પષ્ટ નથી કે તે નિયમોની કેટલી મોટી અસર પડશે.
“ત્યાં છોડવાના ડઝનેક કારણો છે અને રહેવાના ઘણા ઓછા છે,” બ્રાયન દાવે, વન વોઈસ યુનાઈટેડના રાષ્ટ્રીય નિર્દેશક, એક બિનનફાકારક સહાયક સુધારણા અધિકારીઓએ જણાવ્યું હતું. “અન્ડરસ્ટાફિંગ, નબળો પગાર, નબળા લાભો, ભયાનક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ. ઘણા અધિકારક્ષેત્રોમાં અધિકારીઓ અને તેમના પરિવારો પાસે પૂરતું છે.”
કન્સ્ટ્રક્શન કંપનીઓથી લઈને રેસ્ટોરન્ટ સુધીના એમ્પ્લોયરોને લોકોને હાયર કરવામાં અને રાખવામાં મુશ્કેલી પડી રહી છે. યુએસ બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સના નવા ડેટા અનુસાર, લગભગ 3% અમેરિકન કામદારો, 4.3 મિલિયન, ઓગસ્ટમાં તેમની નોકરી છોડી દીધી.
પરંતુ જેલોમાં હોડ વધારે છે, જ્યાં ઓછા રક્ષકો હોવાનો અર્થ જેલમાં રહેલા લોકો માટે નોંધપાત્ર રીતે વધુ જોખમી પરિસ્થિતિઓ છે. અને પાછળ રહી ગયેલા અધિકારીઓ માટે, બગડતી તંગીએ પહેલેથી જ મુશ્કેલ કામ અસહ્ય બનાવી દીધું છે, ઘણા કહે છે.
જ્યોર્જિયામાં, કેટલીક જેલો 70% સુધીની ખાલી જગ્યા દરની જાણ કરે છે. નેબ્રાસ્કામાં, 2010 થી ઓવરટાઇમના કલાકો ચાર ગણા વધી ગયા છે, કારણ કે ઓછા અધિકારીઓને લાંબા સમય સુધી કામ કરવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે. ફ્લોરિડાએ ઓછા સ્ટાફને કારણે 140 થી વધુ જેલોમાંથી ત્રણ જેલોને અસ્થાયી રૂપે બંધ કરી દીધી છે, અને છેલ્લા વર્ષમાં ખાલી જગ્યા દરો લગભગ બમણા થઈ ગયા છે. અને દેશભરની ફેડરલ જેલોમાં, રક્ષકો ઓછા સ્ટાફને લઈને તેમની સુવિધાઓની સામે ધરણાં કરી રહ્યા છે, જ્યારે જેલના શિક્ષકોથી લઈને દંત ચિકિત્સકો સુધીના દરેકને સુરક્ષા શિફ્ટને આવરી લેવા માટે ખેંચવામાં આવે છે. તાજેતરના અઠવાડિયામાં, ધ માર્શલ પ્રોજેક્ટ અને ધ એસોસિએટેડ પ્રેસના પત્રકારોએ કર્મચારીઓ, અધિકારીઓ, વકીલો અને એક ડઝનથી વધુ જેલ પ્રણાલીમાં કેદ કરાયેલા લોકો સાથે સ્ટાફની ખામીના પરિણામોને સમજવા માટે વાત કરી છે.
ફેડરલ બ્યુરો ઑફ પ્રિઝન્સ કહે છે કે તેની ફ્રન્ટ-લાઇન ગાર્ડની જગ્યાઓમાંથી લગભગ 93% ભરેલી છે, જેમાં 1,000 કરતાં થોડી વધુ જગ્યાઓ છે, જોકે ઘણી જેલોના કામદારો કહે છે કે ગુમ થયેલા અધિકારીઓને ભરવા માટે અન્ય લોકોને ભરતી કરવામાં આવ્યા હોવાથી તેઓ ચપટી અનુભવે છે.
ફેડરલ જેલ સ્ટાફિંગ વિશે યુએસ સેનેટ સુનાવણીમાં ગયા અઠવાડિયે પૂછવામાં આવ્યું, એટર્ની જનરલ મેરિક ગારલેન્ડ કહ્યું, “હું સંમત છું કે જેલ બ્યુરોમાં આ એક ગંભીર સમસ્યા છે.”
ગારલેન્ડે સેનેટ ન્યાયિક સમિતિને જણાવ્યું હતું કે ડેપ્યુટી એટર્ની જનરલ લિસા મોનાકો સ્ટાફિંગના પ્રશ્નોને ઉકેલવા માટે બ્યુરો સાથે કામ કરી રહ્યા છે.
જેલોની અંદર, વધતી અછતનો અર્થ લોકડાઉનમાં વધારો થાય છે. COVID-19 ના ફેલાવાને રોકવાના માર્ગ તરીકે શરૂ થયેલા પ્રતિબંધો ચાલુ રહ્યા છે કારણ કે પ્રવૃત્તિઓ પર દેખરેખ રાખવા માટે પૂરતા રક્ષકો નથી. કેટલાક જેલમાં બંધ લોકો કહે છે કે તેઓ વર્ગો લઈ શકતા નથી, જૂથ ઉપચાર સત્રોમાં ભાગ લઈ શકતા નથી અથવા તો મનોરંજનના યાર્ડમાં વર્કઆઉટ કરી શકતા નથી અથવા સ્નાન કરી શકતા નથી. તે સામાન્ય વસ્તીમાં રહેલા લોકોને હકીકતમાં એકાંત કેદમાં અને જેઓ પહેલેથી જ અલગ-અલગ છે તેમને લગભગ કુલ લોકડાઉનમાં દબાણ કરી શકે છે.
“જો અમને અઠવાડિયામાં એકવાર rec મળે છે, તો તે એક સારું અઠવાડિયું છે,” એન્થોની હેન્સે કહ્યું, જે એક યુનિટમાં ટેક્સાસની મૃત્યુ પંક્તિ પર છે જે ભાગ્યે જ અડધા કર્મચારીઓ છે. “અમે હંમેશા ફુવારો લેતા નથી.”
ટેક્સાસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ ક્રિમિનલ જસ્ટિસના પ્રવક્તાએ હેન્સના દાવાઓનો જવાબ આપ્યો ન હતો પરંતુ સ્વીકાર્યું હતું કે ટેક્સાસની જેલોમાં સ્ટાફિંગ એક પડકાર છે.
પ્રવક્તાએ જણાવ્યું હતું કે, “COVID-19 પહેલાં, આર્થિક ઉછાળો અને સ્પર્ધાત્મક રોજગારની તકો દ્વારા સ્ટાફિંગને વારંવાર અસર થતી હતી.” રોબર્ટ હર્સ્ટ ઇમેઇલમાં. “રોગચાળાએ આ મુદ્દાઓને વધારી દીધા છે. અમે એ પણ જાણીએ છીએ કે સુધારણા અધિકારીની નોકરી એ તમામ રાજ્ય સરકારોમાં સૌથી મુશ્કેલ છે.” તેમણે ઉમેર્યું હતું કે ટેક્સાસે સ્ટાફની સમસ્યાઓને કારણે છેલ્લા વર્ષમાં તેની 100 થી વધુ સુવિધાઓમાંથી છ બંધ કરી દીધી છે.
કેન્સાસે નોકરીની તાલીમમાં ઘટાડો કર્યો છે અને લોકોને છૂટા કર્યા પછી તેમની દેખરેખમાં ઘટાડો કર્યો છે. નેબ્રાસ્કાની જેલમાં બે તૃતીયાંશ પુરુષો સપ્તાહના અંતે મુલાકાતીઓને જોઈ શકતા નથી – જ્યારે મોટાભાગના પરિવારો મુસાફરી કરવા માટે મુક્ત હોય છે – ઓછા સ્ટાફને કારણે.
ડૉ. હોમર વેન્ટર્સ, ન્યુ યોર્ક સિટીમાં જેલ પ્રણાલીના ભૂતપૂર્વ મુખ્ય તબીબી અધિકારી, કોર્ટના કેસ માટે દેશભરની જેલોની સ્થિતિનું નિરીક્ષણ કરે છે. સંભાળની ગુણવત્તા નવા નીચા સ્તરે પહોંચતી હોવાથી, તેમણે જણાવ્યું હતું કે, અન્ડરસ્ટાફિંગ અટકાવી શકાય તેવા જેલ મૃત્યુમાં વધારો તરફ દોરી જશે.
વેન્ટર્સે જણાવ્યું હતું કે, “વસ્તુઓ લાંબા સમયથી જેલના સળિયા પાછળ ઘણી ખરાબ છે.” “ત્યાં ઘણા બધા સ્ટાફ છે જેઓ છોડી ગયા છે. તેનો અર્થ એ છે કે મૂળભૂત ક્લિનિકલ સેવાઓ, જેમ કે સુનિશ્ચિત એપોઇન્ટમેન્ટ્સ મેળવવી, તે પાંચ વર્ષ પહેલાની જેમ થઈ રહી નથી.”
“સારા દિવસ” પર, તેમણે ધારાસભ્યોને કહ્યું, તેમની પાસે લગભગ 1,200 લોકોની દેખરેખ માટે છ કે સાત અધિકારીઓ હતા. તેણે કહ્યું કે તેને તાજેતરમાં જ 400 કેદીઓની સંભાળ રાખવાનું કામ સોંપવામાં આવ્યું છે. તબીબી સંભાળ પૂરી પાડવા માટે પૂરતી નર્સો ન હતી.
“બધા અધિકારીઓ … ત્યાં કામ કરવાનું એકદમ ધિક્કારે છે,” અધિકારીએ કહ્યું, જેણે બદલો લેવાના ડરથી પોતાનું નામ ન આપ્યું.
ટેક્સાસમાં, લાન્સ લોરીએ 20 વર્ષ પછી એક લાંબા અંતરની ટ્રકર બનવા માટે સુધારણા અધિકારી તરીકે છોડી દીધું કારણ કે તે વધુ સમય સુધી નોકરી સહન કરી શકતો ન હતો. મિત્રો અને સહકાર્યકરોને COVID-19 થી મૃત્યુ પામે છે તે જોવું, તેના ઉપરી અધિકારીઓના ઘટતા સમર્થન સાથે, તેના પર પહેરવામાં આવે છે.
48 વર્ષીય લોરીએ કહ્યું, “હું 50 વર્ષની થઈ ત્યાં સુધી રહેવાનું પસંદ કરીશ.” “પરંતુ રોગચાળાએ તે બદલી નાખ્યું.”
કર્મચારીઓની અછત લાંબા સમયથી જેલ એજન્સીઓ માટે એક પડકાર છે, કામના ઓછા પગાર અને કઠોર પ્રકૃતિને જોતાં. પરંતુ કોરોનાવાયરસ રોગચાળો – અને શ્રમ બજાર પર તેની અસર – એ ઘણી સુધારણા પ્રણાલીઓને કટોકટીમાં ધકેલી દીધી છે. અધિકારીઓ નિવૃત્ત થઈ રહ્યા છે અને મોટી સંખ્યામાં છોડી રહ્યા છે, જ્યારે અધિકારીઓ નવા કર્મચારીઓની ભરતી કરવા માટે સંઘર્ષ કરે છે. અને કેટલીક જેલો કે જેમની વસ્તી રોગચાળા દરમિયાન ઘટી ગઈ છે, તેમની સંખ્યામાં ફરીથી વધારો થયો છે, જે સમસ્યાને વધારે છે.
હવે મોટી સંખ્યામાં જેલના કર્મચારીઓને બહાર ધકેલતી કોઈ વસ્તુ નથી. કેટલાક નવી તકો માટે જતા રહ્યા છે કારણ કે વધુ જગ્યાઓ ભાડે આપી રહી છે. યુનિવર્સિટી ઓફ મિશિગનના અર્થશાસ્ત્રી બેટ્સે સ્ટીવનસને જેલમાં કામ કરતા લોકો માટે COVID-19 ના વધતા જોખમ તરફ ધ્યાન દોર્યું.
“જ્યારે નોકરીઓ જોખમી બને છે, ત્યારે કામદારોને આકર્ષવા મુશ્કેલ બને છે,” તેણીએ એક ઇમેઇલમાં લખ્યું. “કોવિડથી કેદીઓને બચાવવામાં નિષ્ફળ જવાથી, ફોજદારી ન્યાય પ્રણાલીએ કેદમાં રહેલા લોકો માટે ગંભીર માંદગી અને મૃત્યુનું અયોગ્ય જોખમ જ ઉભું કર્યું નથી, પરંતુ વધારો થયો છે. કોવિડ કર્મચારીઓ માટેના જોખમે નિઃશંકપણે સ્ટાફની અછતમાં ફાળો આપ્યો છે.”
મેસેચ્યુસેટ્સ અને કેલિફોર્નિયા સહિતના રાજ્યોમાં જેલ અધિકારીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા યુનિયનો અને ફેડરલ સ્તરે પણ દાવો કરે છે કે રસીના આદેશો રસી વગરના કર્મચારીઓને હાંકી કાઢશે અને કર્મચારીઓની ઓછી સંખ્યામાં વધારો કરશે, જોકે તે સ્પષ્ટ નથી કે તે નિયમોની કેટલી મોટી અસર પડશે.
“ત્યાં છોડવાના ડઝનેક કારણો છે અને રહેવાના ઘણા ઓછા છે,” બ્રાયન દાવે, વન વોઈસ યુનાઈટેડના રાષ્ટ્રીય નિર્દેશક, એક બિનનફાકારક સહાયક સુધારણા અધિકારીઓએ જણાવ્યું હતું. “અન્ડરસ્ટાફિંગ, નબળો પગાર, નબળા લાભો, ભયાનક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ. ઘણા અધિકારક્ષેત્રોમાં અધિકારીઓ અને તેમના પરિવારો પાસે પૂરતું છે.”
કન્સ્ટ્રક્શન કંપનીઓથી લઈને રેસ્ટોરન્ટ સુધીના એમ્પ્લોયરોને લોકોને હાયર કરવામાં અને રાખવામાં મુશ્કેલી પડી રહી છે. યુએસ બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સના નવા ડેટા અનુસાર, લગભગ 3% અમેરિકન કામદારો, 4.3 મિલિયન, ઓગસ્ટમાં તેમની નોકરી છોડી દીધી.
પરંતુ જેલોમાં હોડ વધારે છે, જ્યાં ઓછા રક્ષકો હોવાનો અર્થ જેલમાં રહેલા લોકો માટે નોંધપાત્ર રીતે વધુ જોખમી પરિસ્થિતિઓ છે. અને પાછળ રહી ગયેલા અધિકારીઓ માટે, બગડતી તંગીએ પહેલેથી જ મુશ્કેલ કામ અસહ્ય બનાવી દીધું છે, ઘણા કહે છે.
જ્યોર્જિયામાં, કેટલીક જેલો 70% સુધીની ખાલી જગ્યા દરની જાણ કરે છે. નેબ્રાસ્કામાં, 2010 થી ઓવરટાઇમના કલાકો ચાર ગણા વધી ગયા છે, કારણ કે ઓછા અધિકારીઓને લાંબા સમય સુધી કામ કરવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે. ફ્લોરિડાએ ઓછા સ્ટાફને કારણે 140 થી વધુ જેલોમાંથી ત્રણ જેલોને અસ્થાયી રૂપે બંધ કરી દીધી છે, અને છેલ્લા વર્ષમાં ખાલી જગ્યા દરો લગભગ બમણા થઈ ગયા છે. અને દેશભરની ફેડરલ જેલોમાં, રક્ષકો ઓછા સ્ટાફને લઈને તેમની સુવિધાઓની સામે ધરણાં કરી રહ્યા છે, જ્યારે જેલના શિક્ષકોથી લઈને દંત ચિકિત્સકો સુધીના દરેકને સુરક્ષા શિફ્ટને આવરી લેવા માટે ખેંચવામાં આવે છે. તાજેતરના અઠવાડિયામાં, ધ માર્શલ પ્રોજેક્ટ અને ધ એસોસિએટેડ પ્રેસના પત્રકારોએ કર્મચારીઓ, અધિકારીઓ, વકીલો અને એક ડઝનથી વધુ જેલ પ્રણાલીમાં કેદ કરાયેલા લોકો સાથે સ્ટાફની ખામીના પરિણામોને સમજવા માટે વાત કરી છે.
ફેડરલ બ્યુરો ઑફ પ્રિઝન્સ કહે છે કે તેની ફ્રન્ટ-લાઇન ગાર્ડની જગ્યાઓમાંથી લગભગ 93% ભરેલી છે, જેમાં 1,000 કરતાં થોડી વધુ જગ્યાઓ છે, જોકે ઘણી જેલોના કામદારો કહે છે કે ગુમ થયેલા અધિકારીઓને ભરવા માટે અન્ય લોકોને ભરતી કરવામાં આવ્યા હોવાથી તેઓ ચપટી અનુભવે છે.
ફેડરલ જેલ સ્ટાફિંગ વિશે યુએસ સેનેટ સુનાવણીમાં ગયા અઠવાડિયે પૂછવામાં આવ્યું, એટર્ની જનરલ મેરિક ગારલેન્ડ કહ્યું, “હું સંમત છું કે જેલ બ્યુરોમાં આ એક ગંભીર સમસ્યા છે.”
ગારલેન્ડે સેનેટ ન્યાયિક સમિતિને જણાવ્યું હતું કે ડેપ્યુટી એટર્ની જનરલ લિસા મોનાકો સ્ટાફિંગના પ્રશ્નોને ઉકેલવા માટે બ્યુરો સાથે કામ કરી રહ્યા છે.
જેલોની અંદર, વધતી અછતનો અર્થ લોકડાઉનમાં વધારો થાય છે. COVID-19 ના ફેલાવાને રોકવાના માર્ગ તરીકે શરૂ થયેલા પ્રતિબંધો ચાલુ રહ્યા છે કારણ કે પ્રવૃત્તિઓ પર દેખરેખ રાખવા માટે પૂરતા રક્ષકો નથી. કેટલાક જેલમાં બંધ લોકો કહે છે કે તેઓ વર્ગો લઈ શકતા નથી, જૂથ ઉપચાર સત્રોમાં ભાગ લઈ શકતા નથી અથવા તો મનોરંજનના યાર્ડમાં વર્કઆઉટ કરી શકતા નથી અથવા સ્નાન કરી શકતા નથી. તે સામાન્ય વસ્તીમાં રહેલા લોકોને હકીકતમાં એકાંત કેદમાં અને જેઓ પહેલેથી જ અલગ-અલગ છે તેમને લગભગ કુલ લોકડાઉનમાં દબાણ કરી શકે છે.
“જો અમને અઠવાડિયામાં એકવાર rec મળે છે, તો તે એક સારું અઠવાડિયું છે,” એન્થોની હેન્સે કહ્યું, જે એક યુનિટમાં ટેક્સાસની મૃત્યુ પંક્તિ પર છે જે ભાગ્યે જ અડધા કર્મચારીઓ છે. “અમે હંમેશા ફુવારો લેતા નથી.”
ટેક્સાસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ ક્રિમિનલ જસ્ટિસના પ્રવક્તાએ હેન્સના દાવાઓનો જવાબ આપ્યો ન હતો પરંતુ સ્વીકાર્યું હતું કે ટેક્સાસની જેલોમાં સ્ટાફિંગ એક પડકાર છે.
પ્રવક્તાએ જણાવ્યું હતું કે, “COVID-19 પહેલાં, આર્થિક ઉછાળો અને સ્પર્ધાત્મક રોજગારની તકો દ્વારા સ્ટાફિંગને વારંવાર અસર થતી હતી.” રોબર્ટ હર્સ્ટ ઇમેઇલમાં. “રોગચાળાએ આ મુદ્દાઓને વધારી દીધા છે. અમે એ પણ જાણીએ છીએ કે સુધારણા અધિકારીની નોકરી એ તમામ રાજ્ય સરકારોમાં સૌથી મુશ્કેલ છે.” તેમણે ઉમેર્યું હતું કે ટેક્સાસે સ્ટાફની સમસ્યાઓને કારણે છેલ્લા વર્ષમાં તેની 100 થી વધુ સુવિધાઓમાંથી છ બંધ કરી દીધી છે.
કેન્સાસે નોકરીની તાલીમમાં ઘટાડો કર્યો છે અને લોકોને છૂટા કર્યા પછી તેમની દેખરેખમાં ઘટાડો કર્યો છે. નેબ્રાસ્કાની જેલમાં બે તૃતીયાંશ પુરુષો સપ્તાહના અંતે મુલાકાતીઓને જોઈ શકતા નથી – જ્યારે મોટાભાગના પરિવારો મુસાફરી કરવા માટે મુક્ત હોય છે – ઓછા સ્ટાફને કારણે.
ડૉ. હોમર વેન્ટર્સ, ન્યુ યોર્ક સિટીમાં જેલ પ્રણાલીના ભૂતપૂર્વ મુખ્ય તબીબી અધિકારી, કોર્ટના કેસ માટે દેશભરની જેલોની સ્થિતિનું નિરીક્ષણ કરે છે. સંભાળની ગુણવત્તા નવા નીચા સ્તરે પહોંચતી હોવાથી, તેમણે જણાવ્યું હતું કે, અન્ડરસ્ટાફિંગ અટકાવી શકાય તેવા જેલ મૃત્યુમાં વધારો તરફ દોરી જશે.
વેન્ટર્સે જણાવ્યું હતું કે, “વસ્તુઓ લાંબા સમયથી જેલના સળિયા પાછળ ઘણી ખરાબ છે.” “ત્યાં ઘણા બધા સ્ટાફ છે જેઓ છોડી ગયા છે. તેનો અર્થ એ છે કે મૂળભૂત ક્લિનિકલ સેવાઓ, જેમ કે સુનિશ્ચિત એપોઇન્ટમેન્ટ્સ મેળવવી, તે પાંચ વર્ષ પહેલાની જેમ થઈ રહી નથી.”
