નવી દિલ્હી: ‘અગ્નિપથ’ યોજના શ્રેષ્ઠ માનવશક્તિ સાથે “દુર્બળ અને ઘાતક” દળ બનવાના ભારતીય વાયુસેનાના લાંબા ગાળાના વિઝનને પૂરક બનાવે છે અને નવું ભરતી મોડલ તેની ઓપરેશનલ ક્ષમતાને કોઈપણ રીતે ઘટાડશે નહીં, એર ચીફ માર્શલ વી.આર. ચૌધરી રવિવારે જણાવ્યું હતું.
ના ચીફ એર સ્ટાફ જણાવ્યું હતું કે 13 ટીમો ચાર વર્ષના જોડાણ સમયગાળામાં નોંધણી, રોજગાર, મૂલ્યાંકન અને ભરતીની તાલીમનું ધ્યાન રાખશે.
એર ચીફ માર્શલ ચૌધરી પીટીઆઈને જણાવ્યું હતું કે યોજનાના અમલીકરણ દ્વારા પેન્શન અને અન્ય ખર્ચમાં કોઈપણ બચત માત્ર આકસ્મિક છે અને સુધારણા શરૂ કરવાનું કારણ નથી.
“ધ અગ્નિપથ યોજના IAF ની મેનપાવર ઑપ્ટિમાઇઝેશન ડ્રાઇવને આગળ ધપાવે છે જે એક દાયકાથી ચાલી રહી છે જેમાં અમે ઘણી માનવ સંસાધન નીતિઓ અને સંગઠનાત્મક માળખાઓની સમીક્ષા કરી છે,” તેમણે કહ્યું.
નવી યોજના હેઠળ લગભગ 7,50,000 ઉમેદવારોએ IAFમાં લગભગ 3,000 પદો માટે નોંધણી કરાવી છે.
આ યોજના IAF ના “શ્રેષ્ઠ માનવ સંસાધન સાથે દુર્બળ અને ઘાતક બળ બનવાના લાંબા ગાળાના વિઝનને પૂરક બનાવે છે કારણ કે અમે દૃઢપણે માનીએ છીએ કે મશીનની પાછળના પુરુષો અને સ્ત્રીઓ જ્યારે મહત્વપૂર્ણ હોય ત્યારે તમામ તફાવતો બનાવે છે,” એર સ્ટાફના વડાએ જણાવ્યું હતું.
14 જૂનના રોજ જાહેર કરાયેલી આ યોજના 17 થી સાડા 21 વર્ષની વય વચ્ચેના યુવાનોને માત્ર ચાર વર્ષ માટે ભરતી કરવા માંગે છે અને તેમાંના 25 ટકાને વધુ 15 વર્ષ સુધી જાળવી રાખવાની જોગવાઈ છે. 2022 માટે, ઉપલી વય મર્યાદા વધારીને 23 વર્ષ કરવામાં આવી છે.
ભારતના કેટલાક ભાગોમાં ગયા મહિને આ યોજના સામે હિંસક વિરોધ જોવા મળ્યો હતો અને આંદોલનકારીઓએ તેને પાછો ખેંચવાની માંગ કરી હતી કારણ કે નવું મોડલ 75 ટકા ભરતીઓને નોકરીની ગેરંટી આપતું નથી.
“વિકસતી ટેક્નોલોજી સાથે, હવાઈ યોદ્ધાની મૂળભૂત આવશ્યકતાઓમાં પણ ગુણાત્મક પરિવર્તન જોવા મળ્યું છે. અમને લાગે છે કે આજના યુવાનો એક અલગ અને ખૂબ જ જરૂરી કૌશલ્યો તેમજ ટેક્નોલોજી સાથે નિપુણતા લાવે છે,” તેમણે કહ્યું.
એર ચીફ માર્શલ ચૌધરીએ જણાવ્યું હતું કે સંગઠનાત્મક આવશ્યકતાઓ અને યુવાનોની આકાંક્ષાઓનો સમન્વય IAFને ભવિષ્યમાં અસરકારક બળ બનવા માટે “આદર્શ મિશ્રણ” પ્રદાન કરશે.
“પુનઃરચિત પ્રશિક્ષણ પેટર્ન સાથે જે સમકાલીન, ટેકનોલોજી આધારિત અને અમારી ઓપરેશનલ પ્રતિબદ્ધતાઓ માટે અનુરૂપ છે, અમે અમલીકરણને સીમલેસ કરવાની કલ્પના કરીએ છીએ,” તેમણે કહ્યું.
આઇએએફના વડાએ નોંધ્યું હતું કે સેવાઓમાં માનવ સંસાધનમાં પરિવર્તનની જરૂરિયાત પર વ્યાપકપણે વિચારણા કરવામાં આવી છે અને ધીમે ધીમે ભલામણોને સંબોધવા માટે પગલાં લેવામાં આવ્યા છે. કારગિલ સમીક્ષા સમિતિ.
“આ માનવ સંસાધન પરિવર્તન બદલાતી ટેક્નોલોજીની અસર, મશીનોની જટિલતા, ઓટોમેશન અને IAFના માનવશક્તિ સહિત સંસાધનોના ઑપ્ટિમાઇઝેશનની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે,” તેમણે કહ્યું.
અગ્નિપથ યોજનાને સશસ્ત્ર દળો માટે એક મુખ્ય “માનવ સંસાધન પરિવર્તન” તરીકે વર્ણવતા, તેમણે કહ્યું કે IAFને આ યોજના માટે પહેલેથી જ અભૂતપૂર્વ પ્રતિસાદ મળ્યો છે.
“પસંદગીની પ્રક્રિયા પ્રગતિમાં છે. અમે ચાર વર્ષના જોડાણ સમયગાળામાં અગ્નિવીરોની સીમલેસ નોંધણી, તાલીમ, ભૂમિકા, રોજગાર, મૂલ્યાંકન અને તાલીમ માટે 13 ટીમો બનાવી છે,” તેમણે જણાવ્યું હતું.
“HR પરિવર્તન કોઈ પણ રીતે અમારી પાસે રહેલી ઓપરેશનલ ક્ષમતાને ઘટાડતું નથી. વાસ્તવમાં, આ સશસ્ત્ર દળોને પ્રતિભાને આકર્ષિત કરવાનો અને દેશની સેવા કરવા ઉત્સુક યુવાનો સાથે જોડાવવાનો લાભ પ્રદાન કરશે,” IAF વડાએ જણાવ્યું હતું.
તેમણે કહ્યું કે અગ્નિવીરોનું “ઉદ્દેશ્ય મૂલ્યાંકન” IAFને શ્રેષ્ઠ કાર્યબળ પ્રદાન કરશે. લાંબા ગાળે, આ યોજના વ્યક્તિગત, સશસ્ત્ર દળો અને સમગ્ર સમાજને લાભ કરશે,” એર ચીફ માર્શલ ચૌધરીએ જણાવ્યું હતું.
“આ યોજના યુવાનોને અનુભવ સાથે સંમિશ્રિત કરીને અમારા દળોને સંતુલન પ્રદાન કરશે અને IAFને તેના તમામ રાષ્ટ્રીય સુરક્ષા આદેશોને પૂર્ણ કરવામાં સક્ષમ બનાવશે,” તેમણે ઉમેર્યું.
“મોડ્યુલર તાલીમ અને ‘જસ્ટ-ઇન-ટાઈમ’ પ્રશિક્ષણ ખ્યાલોના અમારા અનુભવે અમને અમારા હવાઈ યોદ્ધાઓ માટે જરૂરી કુશળતા હાંસલ કરવા માટે સૂક્ષ્મ જ્ઞાન આપ્યું છે,” તેમણે કહ્યું.
ફેસબુકTwitterઇન્સ્ટાગ્રામKOO એપ્લિકેશનયુટ્યુબ
