IT ઉદ્યોગે 2021 ના સંપૂર્ણ વર્ષમાં 23 થી 25 ટકા વૃદ્ધિ સાથે ડબલ ડિજિટ વૃદ્ધિ જોવા મળી છે. આ વર્ષે અહીં 25.2 ટકા વૃદ્ધિની અપેક્ષા છે.
Image Credit source: PTI
ભારતના IT સેક્ટરમાં છેલ્લા એક દાયકામાં 15.5 ટકાની વૃદ્ધિ જોવા મળી છે. વૃદ્ધિની સીધી અસર નવા લોકોની રોજગારી પર પણ જોવા મળી છે. આ જ કારણ છે કે એકલા 2022 ના નાણાકીય વર્ષમાં IT ક્ષેત્રે વધારાની 5.5 લાખ નોકરીઓનું સર્જન કર્યું છે. HR ફર્મ TeamLease Digital દ્વારા લોન્ચ કરવામાં આવેલ ટેલેન્ટ એક્ઝોડસ રિપોર્ટમાં આ માહિતી સામે આવી છે. ભારતીય આઈટી સેક્ટર 227 અબજ ડોલરનો ઉદ્યોગ છે. આ રીતે અહીં કામ કરતા લોકોની સંખ્યા 50 લાખથી વધુ છે. આઈટી સેક્ટર એ ભારતમાં સૌથી વધુ રોજગારી પેદા કરતું ક્ષેત્ર છે.
સંશોધકો દ્વારા કરવામાં આવેલા અનુમાન મુજબ, IT ઉદ્યોગે 2021 ના સંપૂર્ણ વર્ષમાં 23-25 ટકા વૃદ્ધિ સાથે ડબલ ડિજિટ ગ્રોથ જોયો છે. આ વર્ષે અહીં 25.2 ટકા વૃદ્ધિની અપેક્ષા છે. આ વર્ષે IT સેક્ટરમાં 25.2 ટકાની વૃદ્ધિ જોવા મળશે. આવી સ્થિતિમાં, એવી આગાહી કરવામાં આવી છે કે આગામી સમયમાં પણ વૃદ્ધિ ચાલુ રહેવાની છે.કેરીયર સમાચાર અહીં વાંચો.
આ ત્રણ બાબતો માટે લોકો નોકરી છોડી દે છે
સર્વેમાં એમ પણ કહેવામાં આવ્યું છે કે જોબ માર્કેટમાં સૌથી મોટી ગેરસમજ એ છે કે ઉચ્ચ પગાર એ કામગીરી સુધારવા અને નોકરીનો સંતોષ વધારવાનો એકમાત્ર રસ્તો છે. જો કે, તમે જોશો કે કર્મચારી વધેલા પગારને ખુશીથી સ્વીકારે છે. પરંતુ એમ્પ્લોયરો માટે એ જાણવું અગત્યનું છે કે કંપનીઓના કર્મચારીઓ તેમની નોકરીમાં સૌથી વધુ ઈચ્છે છે તે માત્ર પૈસા જ નથી.
આ કારણો પણ નોકરી છોડવાનું કારણ બન્યા
આ દિવસોમાં, કર્મચારીઓ તેમની લવચીકતા, કારકિર્દી વૃદ્ધિ અને તેમના મૂલ્યને ધ્યાનમાં રાખીને ઉચ્ચ પગારવાળી કંપનીઓ છોડી રહ્યા છે. સર્વેમાં બહાર આવ્યું છે કે 33 ટકા કર્મચારીઓ એવા હતા કે તેઓ માનતા હતા કે તેમની કંપની છોડવાનું કારણ એ છે કે તેઓ ત્યાં તેમની કિંમત સમજી શકતા નથી. આવી સ્થિતિમાં કંપનીઓએ તેમના કર્મચારીઓની ગુણવત્તાને સમજવાની જરૂર છે.
મોટી સંખ્યામાં પ્રતિભાઓ છોડવાનું એક કારણ એ છે કે કર્મચારીઓને લાગે છે કે તેમને વધુ સારા લાભો અથવા સુવિધાઓ આપવામાં આવી રહી નથી. 50 ટકા કર્મચારીઓએ નોકરી છોડવાનું કારણ આપ્યું છે. તે જ સમયે, 25 ટકા કર્મચારીઓએ કહ્યું કે કારકિર્દી વૃદ્ધિ એક કારણ છે, જેના કારણે તેઓ નોકરી છોડી રહ્યા છે.
20 લાખથી વધુ લોકો નોકરી છોડશે!
સર્વેમાં બહાર આવ્યું છે કે 50 ટકા કર્મચારીઓ માને છે કે નોકરીદાતાઓએ તેમને કારકિર્દીના વિકાસ માટે તકો પૂરી પાડવી જોઈએ. 27 ટકા લોકોએ કહ્યું કે નોકરીદાતાઓએ તેમના કર્મચારીઓને જાળવી રાખવા માટે કંપનીના કલ્ચર પર કામ કરવું જોઈએ. અહીં નોંધનીય બાબત એ છે કે જો કર્મચારીઓ આવું જ વિચારતા રહેશે તો 2025 સુધીમાં 20 થી 22 લાખ લોકો નોકરી છોડી દેશે.
