વિપ્રોએ શોધ્યું કે છેલ્લા કેટલાક મહિનામાં 300 લોકો સીધા સ્પર્ધકો માટે કામ કરી રહ્યા છે.
નવી દિલ્હી:
વિપ્રોના ચેરમેન રિશાદ પ્રેમજીએ બુધવારે જણાવ્યું હતું કે કંપનીને તેના 300 કર્મચારીઓ એક જ સમયે તેના સ્પર્ધકોમાંના એક સાથે કામ કરતા જણાયા હતા, અને ઉમેર્યું હતું કે આવા કિસ્સાઓમાં તેમની સેવાઓ સમાપ્ત કરીને કાર્યવાહી કરવામાં આવી હતી.
શ્રી પ્રેમજીએ ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે તેઓ મૂનલાઇટિંગ પરની તેમની તાજેતરની ટિપ્પણીઓને “તેના સૌથી ઊંડા સ્વરૂપમાં” અખંડિતતાનું સંપૂર્ણ ઉલ્લંઘન છે.
“વાસ્તવિકતા એ છે કે આજે એવા લોકો છે જે વિપ્રો માટે કામ કરી રહ્યા છે અને અમારા પ્રતિસ્પર્ધીઓમાંના એક માટે સીધા જ કામ કરી રહ્યા છે અને અમે ખરેખર છેલ્લા કેટલાક મહિનામાં 300 લોકોને શોધી કાઢ્યા છે જે બરાબર તે જ કરી રહ્યા છે,” શ્રી પ્રેમજીએ એઆઈએમએ (ઓલ ઈન્ડિયા મેનેજમેન્ટ એસોસિએશન) માં બોલતા કહ્યું. ) રાષ્ટ્રીય વ્યવસ્થાપન સંમેલન.
કંપની માટે તેમજ હરીફો માટે સમાંતર કામ કરતા જોવા મળતા કર્મચારીઓ પર ફરીથી લેવામાં આવેલી કાર્યવાહી વિશે પૂછવામાં આવતા, મિસ્ટર પ્રેમજીએ ઇવેન્ટની બાજુમાં જણાવ્યું હતું કે “અખંડિતતાના ઉલ્લંઘનના કૃત્ય” માટે તેમની નોકરી સમાપ્ત કરવામાં આવી છે.
મૂનલાઇટિંગની વ્યાખ્યા ગુપ્ત રીતે બીજી નોકરી કરવાની છે. પારદર્શિતાના ભાગ રૂપે, વ્યક્તિઓ બેન્ડમાં વગાડવા અથવા “સપ્તાહના અંતે પ્રોજેક્ટ પર કામ કરવા વિશે નિખાલસ અને ખુલ્લી વાતચીત કરી શકે છે”, તેમણે સમજાવ્યું.
“તે એક ખુલ્લી વાતચીત છે કે જે સંસ્થા અને વ્યક્તિ તેમના માટે કામ કરે છે કે નહીં તે અંગે એક નક્કર પસંદગી કરી શકે છે,” તેમણે કહ્યું.
કર્મચારીઓએ સ્પર્ધકો માટે ગુપ્ત રીતે કામ કર્યું હોય તેવા કેસોને અલગ કરીને, વિપ્રોના ટોચના બોસે સ્પષ્ટ કર્યું કે “વિપ્રો અને સ્પર્ધક XYZ માટે કોઈ વ્યક્તિ માટે કામ કરવા માટે કોઈ જગ્યા નથી અને જો તેઓ સમાન પરિસ્થિતિ શોધશે તો તેઓ બરાબર એ જ રીતે અનુભવશે. ” “મારો મતલબ એ જ હતો…તેથી મેં જે કહ્યું તેના પર હું અડીખમ છું…મને લાગે છે કે જો તમે તે આકાર અને સ્વરૂપમાં ચંદ્રપ્રકાશ કરો છો તો તે અખંડિતતાનું ઉલ્લંઘન છે,” તેણે કહ્યું.
વિપ્રોના ચેરમેને આ મુદ્દાને ફ્લેગ કર્યા પછી ‘મૂનલાઇટિંગ’ (ટેકીઓ એક સમયે એક કરતાં વધુ કામ કરવા માટે સાઇડ ગિગ્સ લે છે)નો મુદ્દો એક મોટા ચર્ચાના મુદ્દા તરીકે ઉભરી આવ્યો છે. મિસ્ટર પ્રેમજીએ તાજેતરમાં આ મુદ્દાને હાઇલાઇટ કરવા માટે ટ્વિટર પર કહ્યું હતું: “ટેક ઉદ્યોગમાં લોકો મૂનલાઇટિંગ વિશે ઘણી બકબક કરે છે. આ છેતરપિંડી છે – સાદા અને સરળ.”
ટેક પ્રોફેશનલ્સ દ્વારા મૂનલાઇટિંગના મુદ્દાએ ઉદ્યોગમાં ધ્રુવીકરણના અભિપ્રાયોને નવી ચર્ચાને ઉત્તેજિત કરી છે. ટેક મહિન્દ્રાના સીઈઓ સીપી ગુરનાનીએ તાજેતરમાં ટ્વીટ કર્યું હતું કે સમય સાથે બદલાતા રહેવું જરૂરી છે અને ઉમેર્યું હતું કે “અમે જે રીતે કામ કરીએ છીએ તેમાં વિક્ષેપને હું આવકારું છું”.
જોકે, ઘણા લોકોએ મૂનલાઇટિંગ પર મજબૂત વલણ અપનાવ્યું છે. આ મહિનાની શરૂઆતમાં, ઈન્ફોસિસે તેના કર્મચારીઓને એક મિસિવ મોકલ્યો હતોભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે બેવડા રોજગાર અથવા ‘મૂનલાઇટિંગ’ ની પરવાનગી નથી, અને ચેતવણી આપી હતી કે કરારની કલમોનું કોઈપણ ઉલ્લંઘન શિસ્તભંગની કાર્યવાહીને ટ્રિગર કરશે “જેનાથી રોજગાર સમાપ્તિ પણ થઈ શકે છે”.
“નો બે ટાઈમિંગ – નો મૂનલાઈટિંગ!” ભારતની બીજી સૌથી મોટી આઈટી સર્વિસ કંપનીએ ગયા અઠવાડિયે કર્મચારીઓને મજબૂત અને મક્કમ સંદેશમાં જણાવ્યું હતું.
“નો ડબલ લાઇવ” શીર્ષક ધરાવતા ઇન્ફોસિસના આંતરિક સંચારે સ્પષ્ટ કર્યું કે “…કર્મચારી હેન્ડબુક અને આચાર સંહિતા મુજબ બેવડા રોજગારની પરવાનગી નથી”.
તેણે પોઈન્ટને ઘરે લઈ જવા માટે ઓફર લેટરમાં સંબંધિત કલમનો પણ ઉલ્લેખ કર્યો છે.
“આ કલમોનું કોઈપણ ઉલ્લંઘન શિસ્તભંગના પગલાં તરફ દોરી જશે જે રોજગાર સમાપ્તિ તરફ દોરી શકે છે,” ઇન્ફોસિસના મેલે જણાવ્યું હતું.
(હેડલાઇન સિવાય, આ વાર્તા NDTV સ્ટાફ દ્વારા સંપાદિત કરવામાં આવી નથી અને તે સિન્ડિકેટ ફીડમાંથી પ્રકાશિત કરવામાં આવી છે.)
