
ટ્વિટર પર હજારો કોન્ટ્રાક્ટ કામદારોને નોટિસ પીરિયડ આપ્યા વિના છૂટા કરવાનો આરોપ હતો.
ટ્વિટર ઇન્કના માલિક એલોન મસ્કનો આદેશ કે કર્મચારીઓ દૂરથી કામ કરવાનું બંધ કરે છે અને “ઉચ્ચ તીવ્રતાના લાંબા કલાકો” માં મૂકે છે તે વિકલાંગ કામદારો સાથે ભેદભાવ કરે છે, એક નવો મુકદ્દમા દાવો કરે છે.
કેલિફોર્નિયા સ્થિત એન્જિનિયરિંગ મેનેજર દિમિત્રી બોરોડેન્કોએ જણાવ્યું હતું કે આ અઠવાડિયે ટ્વિટરએ તેમને નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યા હતા જ્યારે તેમણે ઓફિસમાં રિપોર્ટ કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો, તેમણે બુધવારે સાન ફ્રાન્સિસ્કો ફેડરલ કોર્ટમાં કંપની વિરુદ્ધ સૂચિત વર્ગ કાર્યવાહી દાખલ કરી હતી.
બોરોડેન્કોએ જણાવ્યું હતું કે ટ્વિટર કર્મચારીઓને ઑફિસમાં પાછા ફરવા અથવા છોડવા માટે મસ્કની તાજેતરની કૉલ ફેડરલ અમેરિકન્સ વિથ ડિસેબિલિટી એક્ટ (એડીએ) નું ઉલ્લંઘન કરે છે, જેમાં નોકરીદાતાઓએ વિકલાંગ કામદારોને વાજબી સવલતો પ્રદાન કરવાની જરૂર છે.
ફરિયાદ મુજબ, બોરોડેન્કોને અપંગતા છે જે તેને COVID-19 માટે સંવેદનશીલ બનાવે છે.
મુકદ્દમામાં કહેવામાં આવ્યું છે કે વિકલાંગતા ધરાવતા ઘણા ટ્વિટર કર્મચારીઓને રાજીનામું આપવાની ફરજ પડી છે કારણ કે તેઓ મસ્કની માગણી કામગીરી અને ઉત્પાદકતાના ધોરણોને પૂર્ણ કરી શક્યા નથી.
બુધવારે એ જ કોર્ટમાં દાખલ કરવામાં આવેલી એક અલગ ફરિયાદમાં, ટ્વિટર પર ફેડરલ કાયદા દ્વારા જરૂરી 60 દિવસની નોટિસ આપ્યા વિના હજારો કોન્ટ્રાક્ટ કામદારોને છૂટા કરવાનો આરોપ મૂકવામાં આવ્યો હતો.
ટ્વિટર પહેલેથી જ સાન ફ્રાન્સિસ્કોની ફેડરલ કોર્ટમાં સૂચિત વર્ગ કાર્યવાહીનો સામનો કરી રહ્યું છે, અને દાવો કરે છે કે તેણે મસ્કનો કાર્યભાર સંભાળ્યા પછી લગભગ 3,700 કર્મચારીઓ અથવા કંપનીના અડધા કર્મચારીઓને અચાનક છૂટા કરીને કાયદાનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે.
ટ્વિટરે ગુરુવારે ટિપ્પણી માટેની વિનંતીનો તરત જ જવાબ આપ્યો ન હતો. મસ્કે કહ્યું છે કે છૂટા કરાયેલા કામદારોને ત્રણ મહિનાના વિભાજન પગારની ઓફર કરવામાં આવી હતી.
ફેડરલ કાયદા હેઠળ, એમ્પ્લોયરો નોટિસ આપવાના બદલામાં કામદારોને 60 દિવસનો વિચ્છેદ પગાર આપી શકે છે.
ત્રણેય પેન્ડિંગ કેસોમાં વાદીઓના વકીલ શેનોન લિસ-રિઓર્ડને જણાવ્યું હતું કે ટ્વિટર સંભાળ્યા પછી, મસ્કે “કંપનીના કામદારોને આટલા ઓછા સમયમાં ભારે પીડા અને અનિશ્ચિતતામાંથી પસાર કર્યા છે.”
જ્યારે દૂરસ્થ કાર્ય ADA હેઠળ વાજબી આવાસ તરીકે લાયક ઠરે છે ત્યારે તેના પર બહુ ઓછી કાનૂની પૂર્વધારણા છે, અને પ્રશ્ન આખરે વ્યક્તિગત કેસોની હકીકતો પર ફેરવે છે. તેના કારણે, વિકલાંગતાના પૂર્વગ્રહના દાવાઓ વર્ગ કાર્યવાહી મુકદ્દમામાં લાવવા મુશ્કેલ હોઈ શકે છે.
યુએસ સમાન રોજગાર તક કમિશન, જે ADA ને લાગુ કરે છે, તેણે 2020 માં બહાર પાડવામાં આવેલા માર્ગદર્શનમાં જણાવ્યું હતું કે દૂરસ્થ કાર્ય એ વાજબી આવાસ બની શકે છે જ્યારે તે નોકરીદાતા પર અયોગ્ય બોજ પેદા કરશે નહીં.
(હેડલાઇન સિવાય, આ વાર્તા NDTV સ્ટાફ દ્વારા સંપાદિત કરવામાં આવી નથી અને તે સિન્ડિકેટ ફીડમાંથી પ્રકાશિત કરવામાં આવી છે.)
દિવસનો વૈશિષ્ટિકૃત વિડિઓ
રાહુલ ગાંધી સાવરકરની ટિપ્પણીને વળગી રહ્યા, તેમનો પત્ર બતાવે છે: “તે ભયભીત હતો”