છત્તીસગઢના રિઝર્વેશનના વિસ્તરણ માટેના અહેવાલ મુજબ, સરકારી નોકરીઓમાં 81% ક્વોટાનો હિસ્સો હશે અને ઉચ્ચ શિક્ષણ આવનારી બાબતોના સંકેત છે. કેટલાક અઠવાડિયા પહેલા, SC એ 50% મર્યાદાનો ભંગ કરવાની મંજૂરી આપી હતી, જ્યારે તેણે ચુકાદો આપ્યો હતો કે EWS ક્વોટા બંધારણીય છે.
બહુમતીનો ચુકાદો હોવા છતાં કે ઇન્દ્રા સાહનીની 50% મર્યાદા EWS ક્વોટા પહેલાં આરક્ષણ માટે લાગુ થવાની હતી – એટલે કે SC, ST અને OBC માટે – રાજકારણીઓ તેનું પાલન કરે તેવી શક્યતા નથી. પર્યાપ્ત પ્રતિનિધિત્વથી, છત્તીસગઢ પછાત વર્ગ આરક્ષણ પરની સોય પ્રમાણસર પ્રતિનિધિત્વ તરફ આગળ વધી રહ્યું છે. કેટલાક રાજ્યો તેમના અનામત કાયદાને નવમી અનુસૂચિમાં મૂકવાની માગણીઓ દ્વારા ન્યાયિક સમીક્ષા દ્વારા લાદવામાં આવેલી 50% મર્યાદામાંથી મુક્તિની માંગ કરી રહ્યા છે, જેણે કાયદાના એક વિભાગને ન્યાયિક દેખરેખથી દૂર કરવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો.
જો કે, SC એ IR કોએલ્હો કેસ (2007)માં ચુકાદો આપ્યો હતો કે નવમી અનુસૂચિ કાયદાની પણ સમીક્ષા કરી શકાય છે. પરંતુ સર્વોચ્ચ અદાલતે હજુ સુધી નવમી અનુસૂચિમાં TN ના 50% મર્યાદાના ભંગના બંધારણીય પડકારનો નિકાલ કર્યો નથી. તે બાકી હોવાથી, શું ભારત સરકાર કર્ણાટક, ઝારખંડ અને હવે છત્તીસગઢ દ્વારા તેમના ક્વોટા કાયદાને પણ નવમી અનુસૂચિ હેઠળ મૂકવાની તાજેતરની માંગણીઓ સ્વીકારશે?
મુખ્ય વાત એ છે કે અનામતની વધતી જતી માંગણીઓ બેકાબૂ સાબિત થઈ રહી છે. ટૂંક સમયમાં એવી પરિસ્થિતિ આવી શકે છે કે જ્યાં બિન-અનામત જૂથો કહેશે કે 10% EWS આરક્ષણ અપૂરતું છે. ક્વોટાને બદલે, ભારત સરકાર અને રાજ્યોએ રોજગારીનું સર્જન બમણું કરવું જોઈએ. પર્યાપ્ત અને પ્રમાણસર પ્રતિનિધિત્વ વિશે વાત કરવાથી બેરોજગારીની સમસ્યા હલ થશે નહીં.
લેખનો અંત
