માત્ર કેટલાક ડિજિટલ પ્લેટફોર્મ કે જે હાલમાં દેશમાં લાખો લોકોને રોજગારી આપે છે તે લઘુત્તમ વેતન ચૂકવી રહ્યા છે અને તેમાંથી એક પણ કામદારોને જીવનનિર્વાહનું વેતન પૂરું પાડતું નથી.
ફેરવર્ક ઈન્ડિયા રેટિંગ્સ-2023ના અહેવાલના તારણોમાં આ છે. આ અહેવાલની પાંચમી આવૃત્તિ છે જેમાં હૈદરાબાદ સહિત ડિજિટલ લેબર પ્લેટફોર્મ પર ગીગ અને પ્લેટફોર્મ કામદારોની કામની સ્થિતિનો અભ્યાસ કરવામાં આવ્યો હતો. આ વર્ષે, ટીમે પાંચ ફેરવર્ક સિદ્ધાંતો સામે 12 પ્લેટફોર્મનું મૂલ્યાંકન કર્યું, અહેવાલ મુજબ.
ફેરવર્ક ઈન્ડિયા ટીમનું નેતૃત્વ ઈન્ટરનેશનલ ઈન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ ઈન્ફોર્મેશન ટેક્નોલોજી બેંગ્લોરમાં સેન્ટર ફોર ઈન્ફોર્મેશન ટેકનોલોજી એન્ડ પબ્લિક પોલિસી (CITAPP) દ્વારા કરવામાં આવે છે અને ઓક્સફર્ડ યુનિવર્સિટીમાં ઓક્સફોર્ડ ઈન્ટરનેટ ઈન્સ્ટિટ્યૂટ પણ સામેલ છે.
“કોઈ પ્લેટફોર્મે ફેર પે સિદ્ધાંતનો બીજો મુદ્દો બનાવ્યો નથી, જેના માટે પ્લેટફોર્મને પૂરતા પુરાવા પ્રદાન કરવા જરૂરી છે કે કામદારો કામ સંબંધિત ખર્ચ પછી ઓછામાં ઓછું સ્થાનિક રહેઠાણ વેતન મેળવે છે. જો કે, અર્બન કંપનીએ તેની ખાતરી કરવા માટે જાહેર પ્રતિબદ્ધતા દર્શાવી છે કે તેના કામદારો કામ સંબંધિત ખર્ચમાં ફેક્ટરિંગ કર્યા પછી ઓછામાં ઓછું સ્થાનિક રહેઠાણ વેતન મેળવે,” અહેવાલ જણાવે છે.
આ વર્ષે ફોકસ એરિયા કામદારોની અલગતા હતી. અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે, “જાતિ, વર્ગ, લિંગ અને ધર્મ જેવી સામાજિક ઓળખને કારણે પ્લેટફોર્મ કામદારો જે ભેદભાવનો સામનો કરે છે તે ભેદભાવ સાથે આ અલગતા ઊંડી રીતે જોડાયેલી છે.”