मुंबई: आईआईटी-कानपुर के एक पूर्व छात्र ने प्लेसमेंट सीज़न के दौरान कथित भेदभावपूर्ण प्रथाओं के लिए प्रमुख आईआईटी के खिलाफ आपत्ति जताई है। पूर्व छात्रों ने आरोप लगाया कि संस्थान प्लेसमेंट फॉर्म में प्रदान किए गए जाति डेटा और जेईई (एडवांस्ड) रैंक के आधार पर छात्रों की प्रोफाइलिंग कर रहे हैं, जिन्होंने हाल ही में एससी/एसटी छात्रों को सलाह और समर्थन देने के लिए एक वैश्विक पूर्व छात्र नेटवर्क स्थापित किया है।
उन्होंने अब छात्रों की इस आशंका को लेकर राष्ट्रीय अनुसूचित जाति आयोग (एनसीएससी) और उच्च शिक्षा विभाग में शिकायत दर्ज कराई है कि प्रोफाइलिंग से भर्ती प्रक्रिया में पक्षपात हो सकता है। पूरे आईआईटी में प्लेसमेंट साक्षात्कार 1 दिसंबर से शुरू होंगे, लेकिन प्रक्रिया शुरू हो चुकी है।
‘जब तक कोटा न हो, भर्तीकर्ताओं को जेईई रैंक का खुलासा न करें’
पूर्व छात्र और अभी तक पंजीकृत गैर सरकारी संगठन, ग्लोबल आईआईटी एससी/एसटी एलुमनी सपोर्ट ग्रुप के संस्थापक धीरज सिंह ने अपनी शिकायत में कहा है कि आईआईटी प्लेसमेंट फॉर्म का उपयोग करके एससी छात्रों की प्रोफाइलिंग कर रहे हैं। “आईआईटी-बॉम्बे में नौकरी के इच्छुक उम्मीदवारों को अनिवार्य रूप से जाति श्रेणी का विवरण भरना होगा। आईआईटी-दिल्ली में, उन्होंने जेईई (एडवांस्ड) रैंक भी मांगी। कानपुर और गुवाहाटी में, वे छात्रों के प्रोफाइल में ये विवरण चाहते हैं, और भर्ती करने वालों को सुविधा प्रदान कर रहे हैं। ऐसी जानकारी,” सिंह ने कहा, यह ऐसे छात्रों के खिलाफ भेदभाव करने का एक ज़बरदस्त प्रयास है।
सिंह ने कहा, “हमारे पास प्लेसमेंट कार्यालयों द्वारा की गई प्रोफाइलिंग पर कई छात्रों के प्रशंसापत्र हैं। कुछ ने आशंका व्यक्त की है कि निजी क्षेत्र की कंपनियां उनकी श्रेणी और जेईई रैंक डेटा के आधार पर उन्हें बाहर कर सकती हैं।” “यदि किसी छात्र ने अपने चार साल के पाठ्यक्रम के बाद अच्छा संचयी ग्रेड प्वाइंट औसत हासिल किया है, तो जेईई रैंक कैसे प्रासंगिक है?” सिंह ने पूछा, जिन्होंने आयोग को दो शिकायतें लिखी हैं।
राष्ट्रीय अनुसूचित जाति आयोग (एनसीएससी) की सदस्य अंजू बाला ने कहा कि शिकायत मिलने पर वे संस्थानों को नोटिस भेजेंगे।
पुराने आईआईटी में से एक के प्रोफेसर ने नाम न छापने की शर्त पर कहा कि छात्रों के जाति विवरण का खुलासा केवल उन सार्वजनिक उपक्रमों को किया जाता है जिनके पास कोटा है, सभी भर्तीकर्ताओं को नहीं। उन्होंने कहा कि जेईई रैंक वैकल्पिक है और कई मामलों में, छात्र स्वयं इसे जारी करने के इच्छुक होते हैं। संस्थान के अधिकारियों ने शिकायत का जवाब नहीं दिया है।
हालाँकि, एक सेवानिवृत्त आईआईटी प्रोफेसर ने कहा कि भर्तीकर्ताओं के लिए शैक्षणिक स्थिरता का आकलन करने के लिए जेईई रैंक की तलाश करना आम बात है। “यह दशकों से प्रथा रही है। मैं ऐसे छात्रों को जानता हूं जो सामान्य वर्ग से हैं जो खराब प्रदर्शन के कारण नौकरी पाने में असफल हो जाते हैं। और मैंने आरक्षित श्रेणियों के छात्रों को भी देखा है जिन्होंने अपनी नौकरियों में असाधारण अच्छा प्रदर्शन किया है या हैं अब उद्यमी, “प्रोफेसर ने कहा।
शिकायत में कहा गया है कि कुछ भर्तीकर्ताओं ने भी छात्रों की जेईई रैंक मांगी है, चेतावनी दी है कि इससे भेदभाव हो सकता है। एनसीएससी में दायर शिकायत में कहा गया है कि संस्थानों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि भर्ती करने वाली कंपनियों को श्रेणी और जेईई रैंक का खुलासा नहीं किया जाए, जब तक कि वे आरक्षण लाभ प्रदान नहीं कर रहे हों। इसने यह भी मांग की कि प्लेसमेंट कार्यालयों को छात्रों के लिए श्रेणी विवरण भरना अनिवार्य नहीं बनाना चाहिए, जब तक कि छात्र पीएसयू में नौकरी की तलाश में न हो। सिंह ने यह देखने के लिए कि क्या भेदभाव प्रचलित है, श्रेणी-वार प्लेसमेंट डेटा भी मांगा है।
संस्थानों के साथ काम करने वाले एक विशेषज्ञ ने कहा कि कुछ कंपनियां अकादमिक ट्रैक रिकॉर्ड की तलाश करती हैं, लेकिन चयन पूरी तरह से इस पर आधारित नहीं हो सकता है। “ऐसे उच्च शिक्षा संस्थान हैं, जो दसवीं और बारहवीं कक्षा से ही अकादमिक ट्रैक रिकॉर्ड को महत्व देते हैं। कंपनियां भी ऐसा करती हैं। यह एक आम बात है क्योंकि मांग हमेशा आपूर्ति से अधिक होती है, लेकिन जब इस तरह के संवेदनशील डेटा की मांग की जाती है, इसके पीछे की मंशा बहुत स्पष्ट होनी चाहिए। यदि उम्मीदवारों को कोई स्पष्टता दिए बिना डेटा मांगा जाता है तो इस प्रकार के डर या आरोप उत्पन्न हो सकते हैं। उन्हें पता होना चाहिए कि क्या कोई वेटेज होगा या क्या यह चयन के लिए एक मानदंड है, ” उसने कहा।
एनसीएससी सदस्य अंजू बाला ने कहा कि आयोग संबंधित संस्थानों या विभागों को नोटिस भेजेगा। उन्होंने कहा, “अगर छात्रों को अपने साथ भेदभाव महसूस होता है, तो वे आपत्तियां उठा सकते हैं। और एक बार जब दूसरा पक्ष अपनी प्रतिक्रिया देता है और शिकायतकर्ता इससे संतुष्ट नहीं होता है, तो दोनों पक्षों को सुनवाई के लिए बुलाया जाएगा और निर्णय लिया जाएगा।”
उन्होंने अब छात्रों की इस आशंका को लेकर राष्ट्रीय अनुसूचित जाति आयोग (एनसीएससी) और उच्च शिक्षा विभाग में शिकायत दर्ज कराई है कि प्रोफाइलिंग से भर्ती प्रक्रिया में पक्षपात हो सकता है। पूरे आईआईटी में प्लेसमेंट साक्षात्कार 1 दिसंबर से शुरू होंगे, लेकिन प्रक्रिया शुरू हो चुकी है।
‘जब तक कोटा न हो, भर्तीकर्ताओं को जेईई रैंक का खुलासा न करें’
पूर्व छात्र और अभी तक पंजीकृत गैर सरकारी संगठन, ग्लोबल आईआईटी एससी/एसटी एलुमनी सपोर्ट ग्रुप के संस्थापक धीरज सिंह ने अपनी शिकायत में कहा है कि आईआईटी प्लेसमेंट फॉर्म का उपयोग करके एससी छात्रों की प्रोफाइलिंग कर रहे हैं। “आईआईटी-बॉम्बे में नौकरी के इच्छुक उम्मीदवारों को अनिवार्य रूप से जाति श्रेणी का विवरण भरना होगा। आईआईटी-दिल्ली में, उन्होंने जेईई (एडवांस्ड) रैंक भी मांगी। कानपुर और गुवाहाटी में, वे छात्रों के प्रोफाइल में ये विवरण चाहते हैं, और भर्ती करने वालों को सुविधा प्रदान कर रहे हैं। ऐसी जानकारी,” सिंह ने कहा, यह ऐसे छात्रों के खिलाफ भेदभाव करने का एक ज़बरदस्त प्रयास है।
सिंह ने कहा, “हमारे पास प्लेसमेंट कार्यालयों द्वारा की गई प्रोफाइलिंग पर कई छात्रों के प्रशंसापत्र हैं। कुछ ने आशंका व्यक्त की है कि निजी क्षेत्र की कंपनियां उनकी श्रेणी और जेईई रैंक डेटा के आधार पर उन्हें बाहर कर सकती हैं।” “यदि किसी छात्र ने अपने चार साल के पाठ्यक्रम के बाद अच्छा संचयी ग्रेड प्वाइंट औसत हासिल किया है, तो जेईई रैंक कैसे प्रासंगिक है?” सिंह ने पूछा, जिन्होंने आयोग को दो शिकायतें लिखी हैं।
राष्ट्रीय अनुसूचित जाति आयोग (एनसीएससी) की सदस्य अंजू बाला ने कहा कि शिकायत मिलने पर वे संस्थानों को नोटिस भेजेंगे।
पुराने आईआईटी में से एक के प्रोफेसर ने नाम न छापने की शर्त पर कहा कि छात्रों के जाति विवरण का खुलासा केवल उन सार्वजनिक उपक्रमों को किया जाता है जिनके पास कोटा है, सभी भर्तीकर्ताओं को नहीं। उन्होंने कहा कि जेईई रैंक वैकल्पिक है और कई मामलों में, छात्र स्वयं इसे जारी करने के इच्छुक होते हैं। संस्थान के अधिकारियों ने शिकायत का जवाब नहीं दिया है।
हालाँकि, एक सेवानिवृत्त आईआईटी प्रोफेसर ने कहा कि भर्तीकर्ताओं के लिए शैक्षणिक स्थिरता का आकलन करने के लिए जेईई रैंक की तलाश करना आम बात है। “यह दशकों से प्रथा रही है। मैं ऐसे छात्रों को जानता हूं जो सामान्य वर्ग से हैं जो खराब प्रदर्शन के कारण नौकरी पाने में असफल हो जाते हैं। और मैंने आरक्षित श्रेणियों के छात्रों को भी देखा है जिन्होंने अपनी नौकरियों में असाधारण अच्छा प्रदर्शन किया है या हैं अब उद्यमी, “प्रोफेसर ने कहा।
शिकायत में कहा गया है कि कुछ भर्तीकर्ताओं ने भी छात्रों की जेईई रैंक मांगी है, चेतावनी दी है कि इससे भेदभाव हो सकता है। एनसीएससी में दायर शिकायत में कहा गया है कि संस्थानों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि भर्ती करने वाली कंपनियों को श्रेणी और जेईई रैंक का खुलासा नहीं किया जाए, जब तक कि वे आरक्षण लाभ प्रदान नहीं कर रहे हों। इसने यह भी मांग की कि प्लेसमेंट कार्यालयों को छात्रों के लिए श्रेणी विवरण भरना अनिवार्य नहीं बनाना चाहिए, जब तक कि छात्र पीएसयू में नौकरी की तलाश में न हो। सिंह ने यह देखने के लिए कि क्या भेदभाव प्रचलित है, श्रेणी-वार प्लेसमेंट डेटा भी मांगा है।
संस्थानों के साथ काम करने वाले एक विशेषज्ञ ने कहा कि कुछ कंपनियां अकादमिक ट्रैक रिकॉर्ड की तलाश करती हैं, लेकिन चयन पूरी तरह से इस पर आधारित नहीं हो सकता है। “ऐसे उच्च शिक्षा संस्थान हैं, जो दसवीं और बारहवीं कक्षा से ही अकादमिक ट्रैक रिकॉर्ड को महत्व देते हैं। कंपनियां भी ऐसा करती हैं। यह एक आम बात है क्योंकि मांग हमेशा आपूर्ति से अधिक होती है, लेकिन जब इस तरह के संवेदनशील डेटा की मांग की जाती है, इसके पीछे की मंशा बहुत स्पष्ट होनी चाहिए। यदि उम्मीदवारों को कोई स्पष्टता दिए बिना डेटा मांगा जाता है तो इस प्रकार के डर या आरोप उत्पन्न हो सकते हैं। उन्हें पता होना चाहिए कि क्या कोई वेटेज होगा या क्या यह चयन के लिए एक मानदंड है, ” उसने कहा।
एनसीएससी सदस्य अंजू बाला ने कहा कि आयोग संबंधित संस्थानों या विभागों को नोटिस भेजेगा। उन्होंने कहा, “अगर छात्रों को अपने साथ भेदभाव महसूस होता है, तो वे आपत्तियां उठा सकते हैं। और एक बार जब दूसरा पक्ष अपनी प्रतिक्रिया देता है और शिकायतकर्ता इससे संतुष्ट नहीं होता है, तो दोनों पक्षों को सुनवाई के लिए बुलाया जाएगा और निर्णय लिया जाएगा।”