भारतीय उद्योग जगत के 85% कर्मचारी 2024 में नौकरी की सुरक्षा को लेकर चिंतित: रिपोर्ट

सोशल मीडिया पर 70-घंटे के कार्य-सप्ताह की बहस से लेकर हाइब्रिड और रिमोट वर्क मॉडल की मांग में वृद्धि, कंपनियों का कोविड के बाद कार्यालय में सामान्य स्थिति में वापस आना, और आर्थिक अस्थिरता के कारण नौकरी की सुरक्षा के बारे में व्यापक चिंताएं; एक नए सर्वेक्षण में कर्मचारियों के पूरे वर्ष के अनुभवों पर कई आकर्षक दृष्टिकोणों का पता लगाया गया।

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कंपनी की समीक्षा और वेतन अंतर्दृष्टि के लिए मंच एम्बिशनबॉक्स ने कार्यबल की स्थिति पर एक व्यापक सर्वेक्षण किया है, जिसमें वर्ष 2023 को आकार देने वाले प्रमुख रुझानों और विवादों का खुलासा किया गया है।

सर्वेक्षण में आगामी वर्ष, 2024 के लिए कर्मचारी भावनाओं और अपेक्षाओं में महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि भी शामिल की गई।

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सर्वेक्षण के मुख्य निष्कर्ष;

सर्वेक्षण ने संकेत दिया कि 81% उत्तरदाता इस वर्ष हाइब्रिड/रिमोट कार्य मॉडल से खुश थे। 52% कर्मचारियों ने 2024 में इसे जारी रखने की इच्छा व्यक्त की, जो पारंपरिक 5 या 6-दिवसीय कार्य सप्ताह पर लौटने के लिए व्यापक अनिच्छा को रेखांकित करता है। आश्चर्यजनक रूप से, 30% उत्तरदाताओं ने पूरी तरह से दूर से काम करने के लिए एक विशिष्ट प्राथमिकता का संकेत दिया।

कार्य संतुलन

यह प्रवृत्ति प्राथमिकताओं में स्पष्ट बदलाव को दर्शाती है और 45% उत्तरदाताओं को अगले वर्ष बेहतर कार्य-जीवन संतुलन की आशा है। आधे से अधिक (53%) 70-घंटे के कार्य सप्ताह से असहमत हैं, 66% का दावा है कि प्रति सप्ताह 40-60 घंटे उत्पादकता और कल्याण के लिए आदर्श है।

70% उत्तरदाताओं ने संगठन के वित्तीय स्वास्थ्य, सुसंगत नेतृत्व और संगठन के भविष्य के लिए सकारात्मक दृष्टिकोण के संदर्भ में 2024 के लिए अपने नियोक्ता की स्थिरता में विश्वास व्यक्त किया।

दिलचस्प बात यह है कि इसके विपरीत, 46% उत्तरदाताओं के मन में आने वाले वर्ष में अपनी नौकरी की सुरक्षा को लेकर गंभीर चिंताएँ हैं।

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एम्बिशनबॉक्स के संस्थापक और बिजनेस हेड, मयूर मुंडाडा ने कहा, “एचआर परिदृश्य को आकार देने वाले रुझानों और विवादों को समझना नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए महत्वपूर्ण है। जैसे ही हम 2024 में आगे बढ़ रहे हैं, इन अंतर्दृष्टियों को संबोधित करने से अधिक सकारात्मक और सहयोगात्मक कार्य वातावरण को बढ़ावा मिल सकता है। कार्यबल की भावनाओं और अपेक्षाओं को स्वीकार करने और उनका जवाब देने से, व्यवसायों को एक ऐसा कार्यस्थल बनाने और अनुकूलित करने का अवसर मिलता है जो उनके कर्मचारियों की उभरती जरूरतों और प्राथमिकताओं के अनुरूप हो।”

सर्वेक्षण की पद्धति:

मंच पर 3400 से अधिक कर्मचारियों के एक विविध समूह ने सर्वेक्षण में भाग लिया, जिसमें 75% पुरुष प्रतिनिधित्व था। 71% उत्तरदाताओं की आयु 35 वर्ष से कम थी और 42% उत्तरदाताओं की आयु 25-34 वर्ष के बीच थी। इस सर्वेक्षण में सूचीबद्ध दर्जनों क्षेत्रों में से, अधिकांश उत्तरदाता 20% आईटी सेवा क्षेत्र से आए।