सर्वेक्षण में कहा गया है कि इंडिया इंक में 2024 में औसत वेतन वृद्धि 9.7% देखने की संभावना है, जबकि पिछले साल यह 9.5% थी, क्योंकि कंपनियां महत्वपूर्ण प्रतिभा को बनाए रखने पर जोर देने के साथ लागत प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित करने की कोशिश करती हैं।
सर्वेक्षण के अनुसार, एशिया-प्रशांत क्षेत्र में, 2024 में 6.7% औसत वेतन वृद्धि (2023 में 6.8%) के साथ वियतनाम दूसरे स्थान पर है, इसके बाद 6.5% (पिछले साल 6.4%) के साथ इंडोनेशिया है। जापान में कर्मचारियों को सबसे कम 2.5% (पिछले साल 2.7%) वेतन वृद्धि मिलने की संभावना है।
कॉर्न फेरी के चेयरमैन और क्षेत्रीय प्रबंध निदेशक नवनीत सिंह ने ईटी को बताया, “भारत वैश्विक अर्थव्यवस्था में एक चमकता सितारा है और वैश्विक आर्थिक मंदी में देश की जीडीपी वृद्धि दूसरों से आगे रहने की उम्मीद है।” “भारतीय कंपनियां अभी भी विकास पथ पर हैं और महत्वपूर्ण प्रतिभा की कमी बनी हुई है।”
2024 में, वित्तीय सेवाओं, वैश्विक क्षमता केंद्रों (जीसीसी) और उत्पाद कंपनियों, रसायन, औद्योगिक सामान और खुदरा उद्योगों में 10% की उच्चतम वेतन वृद्धि की उम्मीद है, जबकि आईटी सेवाओं में 7.8% की सबसे कम वेतन वृद्धि देखने की संभावना है।
ऑटोमोटिव (9.7%), निर्माण और निर्माण सामग्री (9.6%), जीवन विज्ञान और स्वास्थ्य देखभाल (9.5%) और उपयोगिताओं सहित तेल और गैस (9.5%), 9% से ऊपर की औसत वेतन वृद्धि की पेशकश करने वालों में से हैं, जबकि उपभोक्ता सामान कंपनियां 706 कंपनियों के सर्वेक्षण में पाया गया कि लगभग 8.7% की कम वेतन वृद्धि होने की संभावना है।
उच्च भेदभाव के माध्यम से शीर्ष और महत्वपूर्ण प्रतिभा को बरकरार रखा जाएगा। सर्वेक्षण के अनुसार, 2023 में, संगठनों में उम्मीदों पर खरा उतरने वाले कर्मचारियों की तुलना में शीर्ष प्रदर्शन करने वालों के लिए 60% अधिक प्रोत्साहन आवंटन था। ऐसी संस्कृति को बढ़ावा देने की प्रवृत्ति जो असाधारण प्रदर्शन को पहचानती है और पुरस्कृत करती है, कायम रहने की उम्मीद है।
“विभेदीकरण केवल तीव्र होता जा रहा है; शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को औसत से दोगुना प्रोत्साहन मिलेगा,” सिंह ने कहा।
जबकि कंपनियां वर्ष के लिए रणनीति बनाते समय बढ़ती लागत को लेकर सतर्क रहती हैं, प्रतिभा प्रबंधन पहल और औपचारिक प्रतिधारण और मुआवजा योजनाओं के माध्यम से महत्वपूर्ण प्रतिभा को प्राप्त करने और उसका पोषण करने के प्रति एक मजबूत प्रतिबद्धता है।
“संगठन एक महान पुनर्निर्धारण के बीच में हैं। करियर पथ पहले से कहीं अधिक गतिशील हो रहे हैं, नई नौकरियाँ और भूमिकाएँ लगातार उभर रही हैं और प्रदर्शन माप बदल रहे हैं, ”सिंह ने कहा।
अध्ययन में 13 उद्योगों में अंतर्दृष्टि प्रदान करने वाले 1 मिलियन से अधिक पदाधिकारियों वाले 706 संगठनों को शामिल किया गया।