ब्रिटिश ब्रॉडकास्टिंग कंपनी (बीबीसी) ने घोषणा की है कि वह अपनी टीवी प्रोडक्शन टीमों के लिए “सभी प्रोडक्शन भूमिकाओं में” प्रतिनिधित्व लक्ष्य को 20% से बढ़ाकर 25% करेगी।
में एक प्रेस विज्ञप्तिकंपनी ने कहा, “बीबीसी कार्यक्रम बनाने वाली टीमों के भीतर विविधता और समावेशन को बढ़ाने के लिए महत्वाकांक्षी नई रचनात्मक विविधता प्रतिबद्धताओं को शुरू कर रहा है, और यह सुनिश्चित कर रहा है कि ऑन-एयर बताई गई कहानियां पूरे यूके में दर्शकों की प्रामाणिक रूप से प्रतिबिंबित हों।”
इस बिंदु पर यह “सभी उत्पादन भूमिकाओं में जातीयता, विकलांगता और सामाजिक-आर्थिक विविधता के आधार पर अपने लक्ष्य को 20% से बढ़ाकर 25% कर रहा है।”
कंपनी ने न केवल यह बताया कि वह अपने प्रतिनिधित्व लक्ष्यों को बढ़ा रही है, बल्कि यह भी बताया कि वह “ऐसी सामग्री में 105 मिलियन डॉलर से अधिक का निवेश करेगी जो टीवी और रेडियो के लिए बीबीसी की रचनात्मक विविधता के मानदंडों को पूरा करती है।”
इसने विशेष रूप से उल्लेख किया कि यह धनराशि “वरिष्ठ उत्पादन भूमिकाओं और उत्पादन कंपनियों के भीतर नेतृत्व में मजबूत ऑफ-एयर प्रतिनिधित्व के साथ विविध ऑन-एयर कहानी कहने पर ध्यान केंद्रित करेगी।”
कंपनी ने यह भी बताया कि उसने पिछले तीन वर्षों में “ऑन एयर और ऑफ एयर दोनों जगह विविधता और समावेश को बढ़ावा देने के लिए” लगभग 320 मिलियन डॉलर खर्च किए हैं। इससे पहले इसने लगभग 150 मिलियन डॉलर देने का वादा किया था।
बीबीसी संभावित प्रोडक्शनों से यह भी अपेक्षा करेगा कि वे “25% लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए अपनी योजनाओं की रूपरेखा तैयार करें और कमीशनिंग प्रक्रिया के भाग के रूप में समावेशी प्रोडक्शन सिद्धांतों को कैसे लागू करेंगे।”
समावेशी उत्पादन सिद्धांत इसमें यह भी मांग की गई है कि “समावेशी कास्टिंग और क्रू के लिए प्रक्रियाएं मौजूद हों।” इसमें यह भी मांग की गई है कि “प्रोडक्शन एफ्रो टेक्सचर वाले बालों और विभिन्न स्किन टोन के साथ काम करने के लिए विशेषज्ञ हेयर और मेकअप स्टाइलिस्ट उपलब्ध कराएगा।”
प्रोडक्शन को “विविधता, समानता और समावेश (डीईआई) शिक्षा प्रशिक्षण और संसाधनों तक पहुंच” भी प्रदान करनी होगी […] समावेशिता और पारदर्शिता की संस्कृति को बढ़ावा देना।”
बीबीसी की मुख्य सामग्री अधिकारी चार्लोट मूर ने नए लक्ष्यों और कंपनी के खर्च के वादे पर टिप्पणी करते हुए कहा, “हम ब्रिटिश कहानी कहने को समर्थन देने के लिए प्रतिबद्ध हैं और मैं इन प्रामाणिक कहानियों को बताने में विविधतापूर्ण नेतृत्व वाले इंडीज़ की महत्वपूर्ण भूमिका को समझती हूं।
उन्होंने कहा, “विविध विषय-वस्तु में अपने निवेश को बढ़ाकर और अपने ऑफ-स्क्रीन विविधता लक्ष्यों को बढ़ाकर, हमारा लक्ष्य एक अधिक समावेशी वातावरण बनाना है जो प्रामाणिक रूप से सभी दर्शकों का प्रतिनिधित्व करता है और उनके साथ प्रतिध्वनित होता है।”
बीबीसी की क्रिएटिव डायवर्सिटी की प्रमुख जेसिका शिबली ने भी कहा, “हमारी पिछली प्रतिबद्धताओं ने उद्योग जगत के लिए एक मानक स्थापित किया है। पिछले तीन वर्षों में प्राप्त अंतर्दृष्टि के आधार पर, हमारी नई रचनात्मक विविधता प्रतिबद्धताएँ ऑन-एयर और ऑफ-एयर दोनों जगह सार्थक और स्थायी बदलाव लाने के लिए हमारे समर्पण को और गहरा करती हैं, खास तौर पर ऑफ-एयर वरिष्ठ भूमिकाओं में जो रचनात्मक आउटपुट को प्रभावित करती हैं।”
उन्होंने कहा, “हम प्रतिनिधित्व, समावेशन और प्रामाणिकता के मामले में अग्रणी बनने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि बीबीसी सभी दर्शकों को सेवा प्रदान करने में प्रभावशाली बना रहे।”
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