અમદાવાદ: અમદાવાદીઓ ભારતમાં છઠ્ઠા નંબરનો સૌથી વધુ માથાદીઠ મિલકત વેરો રૂ. 1,565 ચૂકવે છે, પરંતુ AMC તેની અમદાવાદીઓની સેવામાં વધુ અદભૂત આંકડા નોંધે છે – કોર્પોરેશન 1,000 વસ્તી દીઠ માત્ર ચાર કર્મચારીઓને તૈનાત કરે છે. તેનાથી વિપરીત, પણજીની મ્યુનિસિપલ કોર્પોરેશન, જે વિશ્વની સૌથી નાની છે, તેણે 1,000 નાગરિકો દીઠ 19 કર્મચારીઓને નિયુક્ત કર્યા છે.
તાજેતરના કેન્દ્રીય શહેરી વિકાસ મંત્રાલયની રજૂઆતમાં વિવિધ પરિમાણો પર 37 મોટી મ્યુનિસિપલ કોર્પોરેશનોની તુલના કરવામાં આવી હતી. 1,000 વસ્તી દીઠ નાગરિક કર્મચારીઓ પર, મંત્રાલયના ડેટા દર્શાવે છે કે મુંબઈ અને કોલકાતામાં આઠ કર્મચારીઓ છે. અહેવાલમાં દિલ્હીને અમદાવાદ પાછળ મૂકે છે: રાષ્ટ્રીય રાજધાનીમાં 1,000 વસ્તી દીઠ ત્રણ કર્મચારીઓ છે. કોચી, વિજયવાડા, રાંચી, ભુવનેશ્વર અને ભોપાલના બે કર્મચારીઓ સાથેના કોર્પોરેશનો વધુ ખરાબ છે.
અમદાવાદની વાત કરીએ તો, લગભગ 23,433 કર્મચારીઓ 64 લાખની વસ્તી ધરાવે છે. આ કર્મચારીઓમાંથી 17,374 સફાઈ કામદારો છે અને તેમાંથી થોડી ટકાવારી પટાવાળા છે. કર્મચારી પૂલમાં કોન્ટ્રાક્ટ પર રાખવામાં આવેલા લોકોનો સમાવેશ થાય છે. AMCના એક વરિષ્ઠ અધિકારીએ જણાવ્યું હતું કે, “સાચું કહું તો, અમદાવાદમાં માત્ર 6,089 મ્યુનિસિપલ સ્ટાફ ઝોનલ ઓફિસોમાં ફ્રન્ટ-એન્ડ કર્મચારી છે.”
‘સિવિક બોડી સ્ટાફને સમયાંતરે તાલીમ આપવાની જરૂર છે’
સ્વાયત્તતાનો અભાવ મ્યુનિસિપલ ક્ષમતામાં ઘટાડો કરે છે, ખાસ કરીને ભરતીમાં. જો કે AMC ભરતી પ્રક્રિયા હાથ ધરી શકે છે, લોકોને નોકરી પર રાખવા માટે રાજ્ય સરકારની મંજૂરીની જરૂર છે,” AMCના વરિષ્ઠ અધિકારીએ જણાવ્યું હતું. ના પ્રમુખ વત્સલ પટેલ ગુજરાત ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઑફ સિવિલ એન્જિનિયર્સ એન્ડ આર્કિટેક્ટ્સ અને ભૂતપૂર્વ સિટી પ્લાનર, જણાવ્યું હતું કે: “હું માનતો નથી કે વધુ કર્મચારીઓની ભરતી કરવાથી સેવાઓમાં સુધારો થશે. મ્યુનિસિપલ સર્વિસ ડિલિવરી માટે માનવ સંસાધનની ગુણવત્તા મહત્વની છે. પટેલે ઉમેર્યું: “મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ વ્યાવસાયિક હોવા જોઈએ અને સેવાની ગુણવત્તા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ.
તેમને સમયાંતરે તાલીમ આપવી જોઈએ. તેમને પ્રેરિત રાખવા માટે પગલાં લેવા જોઈએ. ”પટેલે આગળ કહ્યું: “દર 15 વર્ષે સેવાની સમીક્ષા થવી જોઈએ અને જેઓ કામગીરી કરવામાં અસમર્થ હોય તેમને ફરજિયાતપણે નિવૃત્ત થવું જોઈએ. યુનિયન મિનિસ્ટ્રી ઓફ અર્બન ડેવલપમેન્ટની જૂન 17ની પ્રેઝન્ટેશનમાં સમગ્ર શહેરોમાં અસંગત મ્યુનિસિપલ બજેટ અને માનવ સંસાધનોની અછત પર ભાર મૂકવામાં આવ્યો હતો. 11 શહેરોના કિસ્સામાં, તેમના પોતાના આવકના સ્ત્રોતો કુલના 50% કરતા ઓછા છે. શહેર સત્તાવાળાઓ પાસે કાર્યો કરવા માટે ક્ષમતાનો અભાવ છે કારણ કે તેમની પાસે જરૂરી લાયકાતો અને કૌશલ્યો સાથે પૂરતો સ્ટાફ નથી.
તાજેતરના કેન્દ્રીય શહેરી વિકાસ મંત્રાલયની રજૂઆતમાં વિવિધ પરિમાણો પર 37 મોટી મ્યુનિસિપલ કોર્પોરેશનોની તુલના કરવામાં આવી હતી. 1,000 વસ્તી દીઠ નાગરિક કર્મચારીઓ પર, મંત્રાલયના ડેટા દર્શાવે છે કે મુંબઈ અને કોલકાતામાં આઠ કર્મચારીઓ છે. અહેવાલમાં દિલ્હીને અમદાવાદ પાછળ મૂકે છે: રાષ્ટ્રીય રાજધાનીમાં 1,000 વસ્તી દીઠ ત્રણ કર્મચારીઓ છે. કોચી, વિજયવાડા, રાંચી, ભુવનેશ્વર અને ભોપાલના બે કર્મચારીઓ સાથેના કોર્પોરેશનો વધુ ખરાબ છે.
અમદાવાદની વાત કરીએ તો, લગભગ 23,433 કર્મચારીઓ 64 લાખની વસ્તી ધરાવે છે. આ કર્મચારીઓમાંથી 17,374 સફાઈ કામદારો છે અને તેમાંથી થોડી ટકાવારી પટાવાળા છે. કર્મચારી પૂલમાં કોન્ટ્રાક્ટ પર રાખવામાં આવેલા લોકોનો સમાવેશ થાય છે. AMCના એક વરિષ્ઠ અધિકારીએ જણાવ્યું હતું કે, “સાચું કહું તો, અમદાવાદમાં માત્ર 6,089 મ્યુનિસિપલ સ્ટાફ ઝોનલ ઓફિસોમાં ફ્રન્ટ-એન્ડ કર્મચારી છે.”
‘સિવિક બોડી સ્ટાફને સમયાંતરે તાલીમ આપવાની જરૂર છે’
સ્વાયત્તતાનો અભાવ મ્યુનિસિપલ ક્ષમતામાં ઘટાડો કરે છે, ખાસ કરીને ભરતીમાં. જો કે AMC ભરતી પ્રક્રિયા હાથ ધરી શકે છે, લોકોને નોકરી પર રાખવા માટે રાજ્ય સરકારની મંજૂરીની જરૂર છે,” AMCના વરિષ્ઠ અધિકારીએ જણાવ્યું હતું. ના પ્રમુખ વત્સલ પટેલ ગુજરાત ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઑફ સિવિલ એન્જિનિયર્સ એન્ડ આર્કિટેક્ટ્સ અને ભૂતપૂર્વ સિટી પ્લાનર, જણાવ્યું હતું કે: “હું માનતો નથી કે વધુ કર્મચારીઓની ભરતી કરવાથી સેવાઓમાં સુધારો થશે. મ્યુનિસિપલ સર્વિસ ડિલિવરી માટે માનવ સંસાધનની ગુણવત્તા મહત્વની છે. પટેલે ઉમેર્યું: “મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ વ્યાવસાયિક હોવા જોઈએ અને સેવાની ગુણવત્તા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ.
તેમને સમયાંતરે તાલીમ આપવી જોઈએ. તેમને પ્રેરિત રાખવા માટે પગલાં લેવા જોઈએ. ”પટેલે આગળ કહ્યું: “દર 15 વર્ષે સેવાની સમીક્ષા થવી જોઈએ અને જેઓ કામગીરી કરવામાં અસમર્થ હોય તેમને ફરજિયાતપણે નિવૃત્ત થવું જોઈએ. યુનિયન મિનિસ્ટ્રી ઓફ અર્બન ડેવલપમેન્ટની જૂન 17ની પ્રેઝન્ટેશનમાં સમગ્ર શહેરોમાં અસંગત મ્યુનિસિપલ બજેટ અને માનવ સંસાધનોની અછત પર ભાર મૂકવામાં આવ્યો હતો. 11 શહેરોના કિસ્સામાં, તેમના પોતાના આવકના સ્ત્રોતો કુલના 50% કરતા ઓછા છે. શહેર સત્તાવાળાઓ પાસે કાર્યો કરવા માટે ક્ષમતાનો અભાવ છે કારણ કે તેમની પાસે જરૂરી લાયકાતો અને કૌશલ્યો સાથે પૂરતો સ્ટાફ નથી.