વેતન કોડ હેઠળ નવા નિયમમાં ફેરફાર વિલંબિત
નવા મજૂર કાયદા, જે 1 જુલાઈથી અમલમાં આવવાના હતા, તેમાં વિલંબ થયો છે, જેમાં વેતન કોડ માર્ગદર્શિકાનો સમાવેશ થાય છે જે જણાવે છે કે કર્મચારીના છેલ્લા કામકાજના દિવસથી બે દિવસમાં વેતનની સંપૂર્ણ અને અંતિમ પતાવટ કરવાની જરૂર છે.
અગાઉના કેન્દ્રીય શ્રમ કાયદાઓને જોડીને અને સમીક્ષા કરીને, સરકારે પગાર, સામાજિક સુરક્ષા, મજૂર સંબંધો, વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ માટે નવી માર્ગદર્શિકા બનાવવા માટે શ્રેણીબદ્ધ ફેરફારો કર્યા છે.
નવા નિયમએ અગાઉના 29 કાયદાઓને ઘનીકરણ કરીને ચાર લેબર કોડની રચના કરી છે, જેમાં શ્રેણીબદ્ધ ફેરફારો છે – જેમાં વેતન કોડનો સમાવેશ થાય છે.
નવો વેતન કોડ કહે છે કે કંપનીએ કર્મચારીના છેલ્લા કામકાજના દિવસના બે દિવસની અંદર વેતનની સંપૂર્ણ અને અંતિમ પતાવટ તેમના રાજીનામા, બરતરફી અથવા રોજગાર અને સેવાઓમાંથી દૂર કર્યા પછી ચૂકવવી જોઈએ.
હાલમાં, વ્યવસાયોને વેતનની સંપૂર્ણ પતાવટ ચૂકવવામાં 15 થી 60 દિવસનો સમય લાગે છે, અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તે 90 દિવસ સુધી જાય છે.
શ્રમ કાયદા હેઠળનો નવો વેતન કોડ કહે છે, “જ્યાં કોઈ કર્મચારીને – (i) સેવામાંથી કાઢી નાખવામાં આવ્યો હોય અથવા બરતરફ કરવામાં આવ્યો હોય; અથવા (ii) છટણી કરવામાં આવી હોય અથવા સેવામાંથી રાજીનામું આપ્યું હોય, અથવા સ્થાપના બંધ થવાને કારણે બેરોજગાર બની હોય, ત્યાં વેતન ચૂકવવાપાત્ર છે. તેને હટાવવા, બરતરફી, છટણી અથવા, જેમ બને તેમ, તેના રાજીનામાના બે કામકાજના દિવસોમાં ચૂકવવામાં આવશે.”
તેમાં ગ્રેચ્યુઈટી અથવા પ્રોવિડન્ટ ફંડ ચૂકવણીનો સમાવેશ થતો નથી, કારણ કે તે જુદા જુદા કાયદા હેઠળ આવે છે.
વેતન સંહિતા કહે છે, “‘વેતન’ એટલે તમામ મહેનતાણું, પછી ભલે તે વેતન, ભથ્થાં કે અન્ય રીતે, નાણાંની દ્રષ્ટિએ વ્યક્ત કરવામાં આવે અથવા એવી રીતે વ્યક્ત કરવામાં સક્ષમ હોય કે જે,
જો રોજગારની શરતો, સ્પષ્ટ અથવા ગર્ભિત, પરિપૂર્ણ કરવામાં આવી હોય, તો નોકરીમાં રાખેલ વ્યક્તિને તેના રોજગાર અથવા આવા રોજગારમાં કરેલા કામના સંદર્ભમાં ચૂકવવાપાત્ર છે…”
તે કર્મચારીઓને રાહત લાવશે જેઓ એક મહિનાથી છ મહિનાની વચ્ચે લાંબા સમય સુધી નોટિસ પીરિયડની સેવા આપે છે અને ચૂકવણી કરવા માટે લાંબા સમય સુધી રાહ જોવી પડે છે.
જ્યારે શ્રમ કાયદાઓ સંસદ દ્વારા પસાર કરવામાં આવ્યા હતા અને 1 જુલાઈના રોજ અમલમાં મુકવામાં આવ્યા હતા, ત્યારે તેમાં વિલંબ થયો છે કારણ કે રાજ્યોએ આપેલ વ્યાપક માર્ગદર્શિકાનો ઉપયોગ કરીને નિયમોનો મુસદ્દો તૈયાર કર્યો નથી, જે બંધારણ મુજબ જરૂરી છે.
આ નવા નિયમો લાગુ કરવા માટે તમામ રાજ્યો અને કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશોએ આ કાયદાનો મુસદ્દો તૈયાર કરવાની અને સૂચિત કરવાની જરૂર છે, જે હજુ સુધી કરવામાં આવ્યું નથી.
ઉદાહરણ તરીકે, વેતન સંહિતા નિયમોમાંના એક પર, માત્ર કેટલાક રાજ્યો અને કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશો (UTs) એ માર્ગદર્શિકાનો મુસદ્દો તૈયાર કર્યો છે.
જો વેતન કોડ લાગુ કરવામાં આવે છે, તો વ્યવસાયોએ તેમની પેરોલ પ્રક્રિયાઓને ફરીથી ગોઠવવાની જરૂર પડશે અને બે કામકાજના દિવસોમાં વેતનની સંપૂર્ણ પતાવટ મેળવવા માટે સમયસરતા અને પ્રક્રિયાઓની આસપાસ કામ કરવું પડશે.
પરંતુ હમણાં માટે, નવા લેબર કોડ તરીકે રાહ ચાલુ રહે છે, જે માં નોંધપાત્ર ફેરફારો લાવશે ઘરે લઈ જવાનો પગાર, PF (પ્રોવિડન્ટ ફંડ)માં યોગદાન અને કામનો સમયઅઠવાડિયામાં કામના કલાકો અને દિવસો સહિત, વિલંબ થયો છે કારણ કે ભારતીય રાજ્યોએ આ નિયમોને હજુ સુધી સૂચિત કર્યા નથી.
