दूसरी घटना निकारागुआ जाने वाली ट्रेन को रोके जाने की थी उड़ान पेरिस में फ्रांसीसी सरकार द्वारा 303 अधिकतर भारतीय यात्रियों को ले जाया गया। ऐसा प्रतीत होता है कि इन भारतीयों की या तो तस्करी की जा रही थी या वे बेहतर आर्थिक संभावनाओं की तलाश में संयुक्त राज्य अमेरिका में अवैध रूप से प्रवेश करने की कठिन और खतरनाक यात्रा करने के लिए मैक्सिको की ओर जा रहे थे।
अधिकांश अन्य लोकतंत्रों में, इन दो घटनाओं की गंभीरता और पैमाने का मतलब नौकरियों, बेरोजगारी, अल्परोजगार और आर्थिक विकास की प्रकृति पर एक राष्ट्रीय बातचीत होगी। भारत ने, जैसा कि अब एक आदर्श बन गया है, अधिकांश भाग के लिए उस बातचीत को छोड़ने का निर्णय लिया है। यह बातचीत, मौजूदा सरकार पर दोष मढ़ने से अधिक, देश के आर्थिक प्रक्षेप पथ और इसके सामाजिक सुरक्षा जाल के बारे में होनी चाहिए।
यह भी पढ़ें: बढ़ती बेरोजगारी के खिलाफ भारतीय क्यों नहीं कर रहे विरोध?
नौकरियों की मात्रा
शुरुआत के लिए, भारत के नौकरी परिदृश्य को इस संदर्भ में देखना उपयोगी है कि कितने लोग नौकरी की तलाश में हैं और कितनी नौकरियां उपलब्ध हैं। भारत का उत्पादन प्रत्येक वर्ष लगभग 12 मिलियन कॉलेज स्नातक होते हैं, जिसका अर्थ है कार्यबल में इतने ही प्रवेशकर्ता। यह अनुमान लगाना उचित है कि उनमें से कम से कम आधे या अधिक—मान लें कि लगभग 6-8 मिलियन—नौकरियों की तलाश में हैं। और देश का महाविद्यालयों में सकल नामांकन अनुपात 27 प्रतिशत है, जिसका मतलब है कि हर साल बिना कॉलेज शिक्षा के लगभग चार गुना अधिक लोग कार्यबल में शामिल होते हैं। इसका अर्थ है लगभग 24-32 मिलियन लोग। कुल मिलाकर, भारत में हर साल लगभग 30-40 मिलियन लोग कार्यबल में शामिल होते हैं। अब, ऐसा नहीं है कि जो लोग पिछले वर्षों में कार्यबल में शामिल हुए थे, उन सभी को रोजगार मिल गया है। बेरोजगार युवाओं के मामले में बैकलॉग भी बड़े पैमाने पर होने की संभावना है।
के अनुसार ईपीएफओ का पेरोल डेटा2018-19 से 2022-23 तक की पांच साल की अवधि के लिए, प्रति वर्ष जोड़ी गई नई नौकरियों की औसत संख्या 9.5 मिलियन है। इस आंकड़े में वे नौकरियाँ शामिल हैं जो वर्ष की पूरी अवधि से कम समय के लिए मौजूद थीं; इसलिए यह सृजित नौकरियों की संख्या को बढ़ा-चढ़ाकर बता सकता है। भले ही हम इस उच्च संख्या को सच मान लें और इससे दोगुनी संख्या में नौकरियां अनौपचारिक क्षेत्रों में जोड़ी गईं, जिनकी सरकार गिनती नहीं कर रही है, फिर भी लगभग 5-10 मिलियन लोग ऐसे हैं जो हर साल बिना किसी नौकरी के नौकरी बाजार में प्रवेश करते हैं। प्रस्ताव पर। और अगर हम सिस्टम में पहले से ही बेरोजगार लोगों को जोड़ दें, तो यह एक हैरान करने वाली संख्या है। इस प्रकार गणना की जाए तो, पांच साल की अवधि में, भारत अपने नए बेरोजगारों में नीदरलैंड या रोमानिया जैसे मध्यम आकार के यूरोपीय देश की पूरी आबादी को शामिल कर लेता है।
आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) इस पर कुछ विवरण देता है। के अनुसार नवीनतम सर्वेक्षणजुलाई-सितंबर 2023 की अवधि के लिए, “नियमित वेतन/वेतनभोगी कर्मचारी” श्रेणी में काम करने वाले लोगों की संख्या में पिछले तीन महीने की अवधि की तुलना में 0.5 प्रतिशत अंक की गिरावट आई है। यानी अप्रैल-जून में भारत के सभी श्रमिकों में से 49.2 प्रतिशत “नियमित वेतन/वेतनभोगी कर्मचारी” की श्रेणी में थे। जुलाई-सितंबर में यह आंकड़ा गिरकर 48.3 फीसदी पर आ गया. चिंता की बात यह है कि इसी अवधि के दौरान “घरेलू उद्यमों में अवैतनिक सहायक” श्रेणी में 0.5 प्रतिशत अंक की वृद्धि हुई, जो 6.1 प्रतिशत से बढ़कर 6.6 प्रतिशत हो गई। दूसरे शब्दों में, जबकि समग्र रिपोर्ट में बेरोजगारी दर में गिरावट देखी गई है, रोजगार की गुणवत्ता में भी थोड़ी गिरावट आई है।
नौकरियों की गुणवत्ता
यदि यह एकबारगी घटना होती तो 0.5 प्रतिशत अंक का यह उतार-चढ़ाव किसी न किसी रूप में अधिक चिंता का विषय नहीं होता। समस्या यह है कि युवा लोगों के लिए निराशाजनक संभावनाएं और रोजगार की गिरती गुणवत्ता पिछले दो दशकों से भारत की अर्थव्यवस्था की विशेषता रही है। इस संबंध में एक स्पष्ट डेटा बिंदु युवा लोगों के बीच बेरोजगारी दर में अंतर है [15-29 years] और सभी उम्र के लिए. युवाओं के लिए जुलाई-सितंबर 2023 की समयावधि में बेरोजगारी दर 17.3 फीसदी थी. सभी उम्र के लिए [15 and above]बेरोजगारी दर 6.6 फीसदी थी. यानी, कुल आबादी की तुलना में युवा व्यक्ति को काम मिलने की संभावना लगभग तीन गुना कम है।
युवा लोगों के लिए उच्च बेरोजगारी की यह प्रवृत्ति भारत में 21वीं सदी की एक घटना है जिसके कम होने का कोई संकेत नहीं है। 1999-2018 की समयावधि में, युवा बेरोजगारी दर तीन गुना. शोधकर्ता, इस आयु वर्ग को देखते हुए, एक उपसमूह लेकर आए हैं जिसे कहा जाता है NEET-रोज़गार, शिक्षा या प्रशिक्षण में नहीं – क्योंकि उन लोगों को अलग करना महत्वपूर्ण है जो अच्छे कारण के लिए काम नहीं कर रहे हैं और उन लोगों से अलग करना जो बिना किसी कारण के काम नहीं कर रहे हैं। इस NEET समूह के लिए बेरोजगारी दर 2018 में 44 प्रतिशत तक पहुंच गई।
भारत की रोज़गार संख्या का दूसरा पहलू यह है कि श्रमिकों का सबसे बड़ा वर्ग – 45.8 प्रतिशत के अनुसार पीएलएफएस 2022-23 रिपोर्ट-कृषि क्षेत्र में काम कर रहे हैं। भारत की बेहद कम पैदावार को देखते हुए, ऐसा अक्सर होता है प्रच्छन्न बेरोजगारी. इसलिए, न केवल नौकरी की तलाश कर रहे युवाओं को कोई नौकरी नहीं मिल रही है, बल्कि उनके माता-पिता और सहकर्मी जो कृषि में काम करते हैं, उन्हें अक्सर ऐसा करना पड़ रहा है क्योंकि उन्हें कोई अन्य काम नहीं मिल रहा है।
ऐतिहासिक रूप से, युवा बेरोजगारी के इतने उच्च स्तर वाला देश क्रांति की ओर अग्रसर है। यह फ्रांसीसी क्रांति से लेकर अरब स्प्रिंग तक सच रहा है। क्या धुंए के डिब्बे के साथ संसद कक्ष में कूदने वाले युवा लोग या संयुक्त राज्य अमेरिका में अवैध रूप से प्रवेश करने के लिए चार्टर्ड विमान से निकारागुआ जाने वाले लोग हमें ऐसी स्थिति के बारे में चेतावनी दे रहे हैं? समय ही बताएगा। लेकिन इस बीच, शायद अमीर और मध्यम वर्ग के लिए अच्छा होगा कि वे कल्याणकारी कार्यक्रमों का उपहास न करें जो युवा और बेरोजगारों के लिए इस दर्द को कम करने में मदद करते हैं। बढ़ती और बेचैन भीड़ का अपमान मत करो; भालू को पीटना कभी भी अच्छा विचार नहीं है।
नीलकांतन आरएस एक डेटा वैज्ञानिक और साउथ वर्सेज़ नॉर्थ: इंडियाज़ ग्रेट डिवाइड के लेखक हैं। वह @पुरम_पॉलिटिक्स ट्वीट करते हैं। विचार व्यक्तिगत हैं.
(प्रशांत द्वारा संपादित)
पूरा आलेख दिखाएँ